职场焦虑之我对35岁危机的看法

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本质的原因是什么？

1. 工作年限越久，整体薪资越高；
2. 企业对候选人的岗位预算有限；
3. 企业增长放缓，求职者越来越多；
4. 大部分企业员工所从事的是重复性劳动；
5. 大部分企业员工不具备较高的岗位竞争壁垒；

 

应对35岁失业的策略

我今年刚步入30岁，老实说对于“35岁失业”最初也是有点焦虑的，但认真思考一段时间之后，心态已经调整过来了。现在对于这个话题，反而是很淡定和坦然的面对。

该如何应对所谓的“35岁失业”的危机呢？下面是我的一些思考和正在做的一些事情，供大家参考。

1、持续学习，保持成长

持续学习自己所在领域的相关技能，不断纵向深挖，横向扩展已知范围，构建自己的知识和思考体系；

大量的实践和试错，培养解决问题的能力；不断复盘和思考总结，从更高的维度去思考更大范围解决问题的方案；

学习，成长，加深护城河，提高自我竞争力，企业永远愿意为具有高度竞争力的人才买单！

2、开源节流，寻找新的可能性

世界是多元的，有很多其他不同行业和岗位，比如技术同学可以转型做咨询、教练；

不要在一个岗位上死守，尝试去拓展其他方向的工作，比如研发同学可以去了解业务和产品，为转型做准备；

不要只盯着互联网技术领域，世界更不是只有北上广深，二三线城市对于一线码农来说，回去依然有降维打击竞争力；

收入来源不要单一化，学会理财，固收&债券&股债型基金相对来说风险可控，收益高于银行定存，学会对冲通货膨胀；

3、打造个人品牌，树立业内影响力

努力成为某个细分领域的TOP或者知名的人，比如云原生、系统架构、性能优化、大数据风控甚至机器学习领域的专家；

多参加一些技术大会，保持开源的态度去分享交流，你擅长的领域、认识的人和熟知的业务同样是你的资源；

4、选择具有发展潜力的行业，甚至冒着风险

教育被砍了一刀，电商增长到了瓶颈，直播短视频的市场也基本固化了，没有太高竞争力的话就别撞南墙了；

区块链、元宇宙、人工智能等领域现在及未来短期内相对发展潜力巨大，容错性更高，无论是为了延长职业生涯或者过渡，都能给你更大的试错空间；

5、降低欲望，找到工作和生活之间的平衡点

资本掌控了舆论，制造了消费=生活的概念，引导人去消费生产过度的商品；

但实际上，裸辞旅游、景点打卡、买奢侈品、人均过千的大餐都不是你生活的必需品；

如果担心目前收入的不可持续性，就提前降低欲望，这样在大厦倒塌时，心态也会更容易接受；

当然，我不建议内卷，反而更希望少加班，闲暇时间去做自己想做，感兴趣的事情，花时间去寻找新的可能性。

 

最后，推荐大家一本书，很适合“35岁失业”危机下的人。

John Z.Sonmez：《软技能：代码之外的生存指南》