聊聊对职场生涯的认知及选择
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职场生涯
今年过完年,又升职加薪了,按理来说是个该值得庆祝的事情,但升职后的压力,是我从没想象过的。
怎么形容这种状态呢?如果我只是一个岗位上的螺丝钉,只需要做好本岗位相关的事情,做得好的话,领导只要对你没太多意见,绩效考核肯定不难看,升职的机会也大。
但如果从一个单独的个体变为一个团队的Leader,你要考虑的事情,往往会变的很复杂。大家可以看下面这两张图,这是我今年升职后要关注的事项:
团队管理
团队工作范围
如果作为一个团队的Leader,你要面对的就已经不仅仅是技术或业务的问题,而是很多务虚的东西,这些东西,会让你变得身心俱疲。
这几年,所谓的职场PV,pua甚嚣尘上,你无法保证你不会遇到这些,但如果遇到了,真的一言难尽。
相信作为一个技术同学,如果只是技术的问题,那还是在专业领域范畴;但如果走上管理岗位,很多时候要解决的不是技术问题,而是人的问题。
曾经我也很羡慕,想做管理,但成为团队Leader之后,给我的感触,还是心累大过收获吧。
偶尔想想,曾经最快乐的时光,还是专心做技术的时候,不断解决技术问题,帮助业务目标达成,自我技术提升或者获得同事认可,是让我很满足的一件事。
我开始思考,工作,职场生涯,对我到底意味着什么?
1、工作只是生活的一部分,千万不要让它占据你生活的大部分时间;
2、一定要坚持专注的做一些事,和工作无关,保持兴趣和热情,不要对压力投降;
3、工作的本质是获取物质回报和个人获得自我反馈的满足感,受委屈和回报,一定要有个平衡;
4、身体健康很重要,比年薪百万和业内知名更重要;
5、学会拓展你的收入来源,比如理财、咨询、公众号,鸡蛋不要放在一个篮子里;
6、人脉很重要,他会给你意想不到的意外收获;
以上,是我今年上半年,思考并且得到的一些观点,供参考。
选择
今年六月下旬,我离开了很多人看来花团锦簇的公司和岗位,跳槽去了一家创业公司,很多人不理解我放着稳定高收入的工作不做,为什么要去创业公司,下面是我自己对选择的一些思考。
先说说离职原因吧,其实很简单,一方面是我的直属上级经常换人,另一方面,我深切的感觉到,我陷入了一种内耗状态,怎么理解这种内耗状态呢?
我个人觉得,我们在每个公司,要做的事情,实际上就是要完成一段使命。你在公司的这个阶段,完成了你的使命,当你已经无法看到前进的方向和更多的收获自我反馈时,就该离开了。
不要将满腔热血付诸一掷,对大多数普通人来说,我们没有这种承担冒险的底蕴。
人有时候,需要跳出当前的局限,从另一个维度看到新的可能性。破局,需要跳出当前的桎梏,去更高更远的地方看看。
当然,我并不是建议大家去创业公司,因为风险更大,创业公司也有自己需要面对的问题,比如:不确定性、频繁试错、各种从零开始的煎熬过程。
大半夜写这些,也不知道是不是情绪太波动,可能人只有在深夜独自一人时,才会听见内心的声音?
最后,送大家一句话吧,这句话是我从某个前同事朋友圈看到的:
1、警惕被现实打败后的挫败感;
2、想获得一些东西,一定要努力去争取;
3、没有想象的那么坏,但也没想象的那么美好;