摘要：
这几天面人的经历比较多，总结下来，招人的要求感觉越来越“基本”（关注重点依次降低）：1.英语：能写英文文档，简单听说读2.沟通能力：流畅沟通3.机灵、上进心4.专业知识以我们招测试人员为例，本来还想招个精明能干的，英文熟练的，又有丰富测试理论知识和经验的，可以为项目测试带来一些新的思路的，结果招到最后要求就只剩下上面那些了。首先英语，因为我们要写英文文档，所以这个是硬性指标，不要求很能写，至少可以写就行。结果悲剧了，一大部分都没过这一关。然后沟通能力，是因为需要对其灌输很多业务知识，一些人又被拒掉了。等到第3、4点的时候已经所剩无几，我们甚至把专业知识放到最后，不会，没关系，我们豁出去了，自己 阅读全文
