摘要:
http://blog.csdn.net/Yt7589/article/category/531002最老程序员创业札记:全文检索、数据挖掘、推荐引擎应用1-18 阅读全文
摘要:
对产品的热情
,可以让应聘者谈谈自己最喜欢的产品及喜欢的原因,聊聊不同领域的产品和他讨厌的产品,问问对方,如果有机会,他打算怎样完善自己最喜欢的产品。
用户立场
就产品的目标市场向应聘者发问,让他谈谈如何换位思考。了解应聘者对目标市场的感觉,最重要的是看对方是尊重目标市场希望融入其中,还是打算一意孤行改变用户习惯。
智力
。微软令人称道的、深入而有效的面试,即是考察应聘者解决问题的能力,通常由一位或多位领域专家就一个问题对应聘者进行深入考察。面试官不关心应聘者是否知道正确答案,而看重应聘者解决问题的思路和方法(智力优于知识)。如果应聘者回答正确,面试官会将问题略作调整,询问应聘者在新情况下如何应付。重复这个过程,直到应聘者被迫处理他不知道答案的情况,说出解决方法。
职业操守
期望的是一周只工作四十个小时,下班后把工作抛诸脑后,那是不现实的。
态度
称职的产品经理把自己当成产品的CEO,愿意为产品的最终成败承担全部责任
去哪里招聘产品经理?
最有效的招聘途径是寻找具有上述特质潜力的人,通过培训课程和传帮带把他们训练成高素质的产品经理。这些人可能就藏身 阅读全文