《模式——工程化实现及扩展》（设计模式C# 版）《访问者模式 Visitor》——“自我检验"

转自：《模式——工程化实现及扩展》（设计模式C# 版）

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下面我们把本章正文部分的HR系统示例进一步复杂化：

1、 系统管理的人员类型包括三大类4小类：

a.       员工(Employee)：包括普通员工（General Employee），经理（Manager）

b.      临时员工（Temporary）

c.       外聘专家（Expert）

2、 管理的内容包括三大类8小类，而且预期还会不断增加

a.       薪金：包括底薪、司龄工资（与在公司工作年限相关）、不定期的岗位加薪和外聘专家的聘金

b.      保险和公积金：养老保险和住房公积金

c.       假期：年休假、岗位增休假

3、 现有功能需求

a.       薪金：

                                                               i.      司龄工资：每年增加50元

                                                             ii.      不定期的岗位加薪：计划给普通员工和经理分别加薪15%和10%

b.      保险和公积金：为了简化示例，养老保险和住房公积金分别按最后应发收入合计的5%和15%扣除

c.       假期：

                                                               i.      年休假：所有员工（普通员工、经理）按照司龄从每年5天起，每满5年年度增加5天逐级递增

                                                             ii.      岗位增休假：计划在现有休假基础上，普通员工每年增加3天，经理每年增加5天

请采用本章介绍的任意一种访问者模式实现方式（“经典方式”、“Dynamic方式”和“LINQ + 委托方式”），完成上述功能，并通过单元测试验证。

 

       要求：

1、 依赖关系尽可能简洁

2、 实现方式尽可能简洁、实用

3、 便于从“人员类型”和“管理内容”两方面扩展