【创业日记】怎么招到适合的人？

记得刚毕业那会，我去一家机构面试，面试之前有一轮笔试，除了一些专业的题目之外，还有一些脑筋急转弯的题，这个让我感觉很新颖。

在创业之后，我在招聘人才的时候经常会想起这一幕。
我们机构在处理很多事情的时候需要机灵，但是光靠外表或者简单的面试很难判断。
所以笔试环节加入一些IQ题还是不错的，可以考察一个人的智力还可以看出他们解决问题的步骤和方式。

不过，我机构开了5年多，至今还未加入这个。
经过论证我发现，我的判断人的能力也比较弱，导致很多人力成本的增加。
欢迎讨论这个话题，你觉得如何才能判断是否适合你们公司？