【创业日记】怎么招到适合的人?

记得刚毕业那会,我去一家机构面试,面试之前有一轮笔试,除了一些专业的题目之外,还有一些脑筋急转弯的题,这个让我感觉很新颖。

在创业之后,我在招聘人才的时候经常会想起这一幕。
我们机构在处理很多事情的时候需要机灵,但是光靠外表或者简单的面试很难判断。
所以笔试环节加入一些IQ题还是不错的,可以考察一个人的智力还可以看出他们解决问题的步骤和方式。

不过,我机构开了5年多,至今还未加入这个。
经过论证我发现,我的判断人的能力也比较弱,导致很多人力成本的增加。
欢迎讨论这个话题,你觉得如何才能判断是否适合你们公司?

posted @ 2020-04-16 16:35  佳乐比海  阅读(116)  评论(0编辑  收藏  举报