《你的降落伞是什么颜色》

 

思维

最终被录用的，不一定是最能干好那份工作的，而是最懂如何才能被录用的人。
其实好工作一直都在，只不过你不知道罢了。所以永远不要被表面信息迷惑，理想的职位可能如从海绵中挤水，你要做的是认准目标，再加把劲儿。

求职市场现状

1. 保守情绪蔓延世界，全球经济陷入赤字担忧——政府倾向紧缩政策，而不是增长。
2. 找到一份工作的平均时间大幅提高。
3. 文化影响人们找工作的方式。如果社会文化重视勤奋、坚持、执着，人们会花更长时间找工作。
4. 大学生就业率状况。
5. 许多长期失业者感觉自己已成为“失落的一代”，社会已经把他们抛弃。
6. 许多雇主为梦想中的员工保留空缺。
7. 对许多人来说，找工作正变成重复性行为。
8. 2008 年以前管用的求职方式现在不灵光了。

对于在中国的求职者来说，安于一份工作直至终老已经很难实现，快速变化的社会要求人们快速掌握技能（包括求职技能）。

雇主的世界

1. 你想让找工作成为录用游戏，但他们把这看作淘汰赛，直到最后分出输赢。大公司和企业负责人扫视桌上那堆简历，首先是找出该淘汰的。最后，他们希望只有一个人还站着。
2. 你希望雇主翻山越岭不辞辛劳主动来找你。是的，绝望的时候他们会这么做，一些人事部门会上网没日没夜地找人。但总体来说，雇主还是希望你积极点儿，主动去找他们。
3. 想到找工作，你希望雇主只从你过去的职场表现——总结在简历里的——来评判你是否合适。而实际上招聘的人将通过面试对你的行为进行全面评估。
4. 你希望雇主很认真地看你的简历，尤其你还在他们的网站上张贴过。但实际上只有45%的雇主会看，而55%的大多数雇主，根本不会看。知道这个，你就会看开了，他们并不只针对你自己。
5. 你希望雇主为了提高效率而雇用你。不幸的是，大多数雇主只会在他们的产品和服务需求增长时才会雇人。

无论思维如何变化，在求职这件事情上是不公平的，雇主有权力决定要不要你，而你却很少有机会去决定要不要他。所以找工作不是争论对错的时候，这不是课堂，在找工作这件事上，我们要考虑得失，因势利导，在别人掌握规则的游戏里成为最先找到宝藏的那一个。

网上求职

1. 网上招聘:中华英才网,无忧工作网,招聘网
2. 职业交流:www.linkedin.com,大街网,若邻网,经纬网

专业网站在求职方面的应用
如果你想找工作，别贴任何与专业无关的内容（派对、约会、休假等）。

1. 必须有照片
2. 职务一栏:输入目前的工作职务之后，加个短线，填上你想找工作的行业。
3. 过往工作或经验:，不要仅仅罗列任务和成就清单,总结一下在某个岗位上的主要成就，然后说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么
4. 总结:着陈述为什么你认为自己在相关领域具备竞争优势
5. 专长:列出你能想到的所有关键词，这会让搜索引擎找到你
6. 列出所有爱好、兴趣、教育、培训、社区服务，你所参与的组织等。
7. 添加你觉得能帮你脱颖而出的链接或网址。比如博客

8. 加入一个或多个与你的专业相关的LinkedIn团体。当他们讨论你擅长的领域时，经常且言简意赅地发表些想法，这样可以在相关领域里建立名声，至少让人知道你。

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google新简历(百度)
简历误区:第一是不懂得怎么写，随便拿个模板做填空题；第二就是造假。

引出书籍

《没人失业》