团队管理的思考:定位
摘要：
程序员流动性一直比较高,这里面有对理想的向往,也有对现实的无奈! 我想这里有一大部分原因应归结为定位偏差，个人的预期定位与工作中的实际定位的偏差（包括职责[发展方向]、职位及薪资）。【*注:薪资是由前两者所决定，很多人其实并不真正明白！单纯看重薪资，有时会帮倒忙！】我们总是在工作中不断寻找自己的定位，总是要思考未来的定位，当现实与理想的差距太大时，便会有了换个环境的想法。这是一个模型，可以涵盖大部分的离职原因。而关于成因，既有个人和社会环境的因素，也有公司组织内的因素。我想以自我检讨的方式来反思一下团队领导者在其中的责任。稳定性对团队而言自然是非常重要的，团队的领导者必然要花费很大的精力来维系 阅读全文
posted @ 2010-02-20 23:04 c语言源码 阅读(202) 评论(0) 推荐(0) 编辑
