研发人员的职业精神

除去基本的专业精神，以及一般的职业精神外，作为研发人员还有以下两项独特的职业精神:
 一、无中生有---创新精神
   创新是研发人员的基本要求，而不是什么高深的目标。基于现有条件，创造出具有不同价值的事物就是研发人员的工作。目前没有，我们就去创造！运用新的思考方式，深入学习可以掌握条件，然后加以整合、提练，最终开发结果。这个过程，重复与模仿或许不可避免，但关键还是要打造自己的知识系统，为日后持续的创新打好基础。其实，很多创新的成果形成一段时间后，都会被认为那是“正常的、一般的”，它有一定的时效性，所以对研发人员而言，只有不断创新，工作才有价值。“等一切准备就绪”将会使研发人员失去创新的本质。没有条件，我们要主动创造条件。比如，如果在Mac OS下还没有找到适用的自动化测试工具，那就开发一个。

 二、点石成金---勇于革新的精神
     研发工作不是做加减法，而是要做乘除，甚至做多项式！研发不同于工程维护工作，它需要我们从基本条件中大胆的发现问题，并加以克服。墨守陈规，不适用于研发人员的工作。如果漠视问题的发生，那就会使我们永远背着一个越来越沉重的包袱，并最终被它压垮。研发人员不能满足于让完成基本的工作任务，而是要思考如何有效率地完成高质量的工作。
     这一点同无中生有不同，很多研发人员会偏重于“无中生有”，更乐于接受新任务，任务完成后，就想着脱身。结果，原本的工作没做好，所而拖累了新的工作，这就容易使人陷于“维护”工作而无力自拔。把工作做的漂亮(高效且高质量)，多在工作中识别出什么是变化的，什么是不变的，然后加以抽象，找出一套工作方法，合理地运用一些工具，让工作变得轻松而有效，这就是点石成金，远比第一项重要。比如，掌握自化的编译工具、单元测试工具等。有了这一项保证，才能让我们有更多的机会，得到“无中生有”的机会。

  研发人员在认识工作的价值时，不能单看工作最终成果的价值，而是结合自身的发展来看。从哪些工作可以先锻炼出坚实的基本功，得到有效的工作方法论，这是第一步。然后再思考团队(公司)需要什么，我可以做什么，以此选择工作。最后，才是以思考我的价值如何最大化的体现来选择工作。