共赢思维
最近经历了团队的一点小震荡，平生第一次劝退了一名员工。正在进行的项目上，沟通也是问题多多。每个人的想法各异，这是不争的事实！但如果都想坚持自己的立场，维护自身的利益，最后反而是两败俱伤，无一方得益。
想起《高效能人士的七个习惯》中所提到的共赢思维确实很精僻！一个人从依赖到独立，再到互赖，一定要学会共赢。遇事学会全方位的思考，争取一个大家都能接受的方案。工作中和生活中都是这样。我一个同事在吃午饭时跟我说起他新婚不久的太太总是抱怨他不关心她，他表示无法理解。我则建议他和太太聊聊，去了解她的需求。对于两个人而言，目标都是想好好的生活，爱对方，也渴望对方爱自己。认识这一点，就可以静静的沟通，必然能达成一个令双方满意的方案。
共赢不是一味妥协，因为妥协并不能保证共赢的持久性。同样家庭生活为例，任何一方的一味忍让绝不可能带来让双方感到幸福的婚姻！
然而对于已经无心合作的人，史蒂夫建议"好和好散"！不要拖累自己，更不要拖累别人。如果对方对一切置若罔闻，完全不予合作，那就真不要耗费大家的心力了，咱们就说再见，以后有机会再合作。被劝退的组员，曾经表现优异，但自己的发展方向已经同公司的目标相差太远，工作上也是人浮于事，但他却不懂得“好和好散”的道理，最后整了一个不欢而散！
关于共赢的提法其实在《无法说不》也提到了。按一般理解谈判的目标就说服别人按自己的方式办事，但作者也提出如果真要谈成，就一定要有大局观，了解双方的需求，并努力寻求能兼顾二者的方案。
虽然西方有了直白的表述，很容易被人理解，其实咱们中国也早有这样的理论了，只是太多咱们自己人忘记了。所以我以《论语·雍也》中的一句话来做个总结：
