程序员：劳资修炼到满级才来面试的，想给我挖坑？没门儿！（究极避坑指南）

程序员面试时一定要注意这几个陷阱！墙裂建议收藏！

文末有彩蛋~

前言

很多程序员到新公司面试时没有注意到一些小问题，从而导致HR直接将自己pass掉，又或者是沦为了备用的垫底存在，那么这几个导致你被pass的小问题你是否注意过？下面请听我一一道来，希望能对大家有所启发。

一、为什么离开上家公司？

这个问题非常简单，面试官问“你离职的原因是什么”其实就是想问：

你上一份工作做的怎么样？
你是否被上一家公司挽留过（你很优秀）？
你能力怎么样？
这份工作你能不能干好？
你是不是爱跳槽？
你抗压能力到底行不行？
没有安家、生活不稳定、经常换城市？
你离职，是因为你领导S13，团队成员S13，还是你自己是S13？
你离职，你如果嫌弃工作低，发展不好，那你的能力，到底能输出什么样的价值？是你能力的问题，还是你们公司的薪酬体系、晋升体系有问题

回答技巧：避“重”就“轻”，真实客观

把问题转移到外部原因上，不要诋毁上一家公司，或者说是自己的问题。举例来说：

1.工作地点，原先一直在外地，想回本市发展。或者原先经常出差，想稳定一些。不要说家庭原因，比如像老人小孩需要照顾，这样说的话会增加你的家庭负担。
2.公司的业务逐渐萎缩，想找一个好的平台来发展自己的才能和价值，感觉贵公司很符合自己。
3.直接的就是工资少，跟自己的能力不符。
4.稳定：想寻求一份在未来职业生涯中较为稳定的工作；

大忌：吐槽老东家

这一点非常重要。即使你和前东家不是“和平分手”，但是也请你保持客观冷静，不要说前公司和领导的坏话。在面试中要保持正能量的态度，不要抱怨，不要抱怨。

两点原因：

1、你现在吐槽前东家，那么假如你以后离开了现在的公司，是不是会重蹈覆撤，继续“抹黑”现公司呢？

2、HR圈子这么小，你怎么敢保证现在说的话不会传到老公司的耳朵中？毕竟，工作是你自己选的，凡事也应该先从自己身上找问题，你要做的是自我反省并从这段经历中总结经验。这样的人不仅可以更敏锐地找到问题的症结所在，同时，也更有职业风度，这样的人才是HR所青睐的。

二、说说你最大的缺点

这个问题HR一般问到的几率也很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。但绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色。

事实上，在HR眼里，此时的你已经沦为小丑，给他的感觉只剩下做作。HR一般喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

三、在五年时间内，你的职业规划是什么？

说实话，这应该是大部分求职者最不想被问到的一个问题，但几乎每个人都会被问到。说得难听一点，如果是一个新人，他目前最需要的是一份工作而已，对于企业什么的都还是一知半解，自己都还是懵逼状态的人又谈何规划。但你又不能说不知道，这样或许会导致你失去一些机会。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

如果是老人，职业规划过于简单，难道前任公司满足不了？很容易衍生到究竟是能力不行还是公司不行的问题上。不过一些聪明的老人还是总结出了一些最普通的回答：“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

四、你还有什么问题要问？

这个问题看上去可有可无，但其实也很关键，HR不喜欢说“没有问题”的人，因为想看看求职者的性格与创新能力。但是，他们也不喜欢求职者问一些关于个人福利之类的问题。

最简单的回答就是问一下HR，公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，自己能否参加。或者问下公司的晋升机制是怎么样的？一方面表现自己的忠诚度，一方面也表现下自己对学习的热情跟上进心。

五、说说你对行业、技术趋势的看法？

HR一般对这个问题很感兴趣，除非你是应届新人，否则只有有备而来的求职者才能过关。可以事先在网站上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

HR认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

程序员最核心的竞争力：学习力

互联网时代的技术来得快，去得更快。就像Flash这样曾经雄霸天下多年的技术，都有被人人唾弃的一天。如果没有足够强的学习能力，就无法跟上变化，被淘汰只是迟早的事。想想看，你苦心钻研多年引以为傲的技术，一夜之间就没有用武之地了，难免会有一种「身体被掏空」的感觉。

学习力强的程序员敢大胆地体验尝试新技术，他们的技术栈始终在保持不断地更新。他们能快速把握事物的本质，并判断出它能用来做什么，不能用来做什么。他们拥抱技术升级和革命，因为他们学习并掌握新技术的速度比其他人更快，所以他们永远不用担心失业。

六、平常怎样学习提升？

我自己做Android开发已经是第6个年头了，毕业后两年，有幸加入到字节跳动这个大家庭。在字节的4年，见证了太多人的来来去去，印象很深一个同事，跳槽阿里薪资直接double，但也看到很多人镀着“大厂”的金四处碰壁，终究还是倒在了技术上！

我自己或许也算是个成功的例子，在4年的时间里从1-1做到了2-2，当然，这背后的“辛酸泪”就留到日后再说。总的来说，归功于自己不断地学习，复盘总结，提升技术！下面给大家分享一份 《Android开发2020年度面试真题合集》

该面试宝典不仅收录了本人亲身面试遇到的问题，还收录了从一些朋友那里收集过来的问题。在以后的工作中本 人也会不断的更新和充实该面试宝典，当然也希望大家能够多多奉献比较优质的面试题。

不仅展示了常见的面试问题以及回答技巧，还详细讲解了每一道题所包含的知识点，让每个程序员不仅知其然，更知其所以然。

以下笔记已经上传在我的GitHub免费下载！诚意满满！！！

正文总共分为6个部分：

• Java 基础（★★）
• Java 高级（★★）
• Android 基础（★★★）
• Android 高级（★★★）
• Android 项目（★★★）
• 项目面试常见问题（★★★）

一、Java 基础（★★）

面向对象思想
多态
异常处理
数据类型
Java 的 IO
集合
Java 多线程

Java 高级（★★）

Java 中的反射
Java 中的动态代理
Java 中的设计模式&回收机制
Java 的类加载器

Android 基础（★★★）

Android 基本常识
Activity
Service
BroadCastReceiver
ContentProvider&数据库

Android 中的布局
ListView
JNI & NDK
Android 中的网络访问
Intent
Fragment

Android 高级（★★★）

Android 性能优化
Android 屏幕适配
AIDL
自定义控件
Android 中的事件处理
Android 签名
Android 中的动画
网络协议
其他

项目面试常见问题（★★★）

• 开发周期
• 项目中遇到的难题
• 项目中最大的收获
• 项目是如何上线的
• 项目是如何盈利的
• 绘制项目架构图
• 项目开发流程
• 你在项目中的角色
• 你负责项目中的哪些模块
• 讲讲你负责模块的具体实现
• 项目中都用到了哪些第三发框架
• 有没有自己写过框架
• 业余时间你是如何提高自己（学习）的
• 有没有自己的技术 blog
• 你的职业规划
• 为什么离职
• 为什么选择我们公司
• 说说你们项目的亮点和不足
• 你们的项目是如何保持风格一致的
• 项目架构是如何搭建的
• 屏幕适配是如何解决的
• 都看过哪些源码
• 项目版本是如何升级的
• 用的什么版本控制工具
• 你能独立开发吗
• App 跟服务器是如何交互的
• 需求文档写过吗
• 接口文档写过吗
• 云服务器都用过哪些
• 第三方平台都用过哪些

简历+社招解答+经典HR面试解析

以上是整理总结的Android中高级面试遇到的真题解析，希望对大家有帮助；同时很多人经常也会遇到很多关于简历制作，职业困惑、HR经典面试问题回答等有关面试的问题。同样我也搜集整理了全套简历制作、金三银四社招困惑、HR面试等问题解析，有疑问，可以提供专业的解答。

对于Android开发的朋友来说应该是最全面最完整的面试资料，为了更好地整理每个模块，我参考了很多网上的优质博文和项目，力求不漏掉每一个知识点。很多朋友靠着这些内容进行复习，拿到了BATJ等大厂的offer，这个资料也已经帮助了很多的安卓开发者，希望也能帮助到你。

由于篇幅有限，我把更多详细的面试题及答案整理成了PDF文件，需要的小伙伴可以在我的GitHub无偿下载获取。

文末

我一直觉得技术面试不是考试，考前背背题，发给你一张考卷，答完交卷等通知。

首先，技术面试是一个 认识自己 的过程，知道自己和外面世界的差距。

更重要的是，技术面试是一个双向了解的过程，要让对方发现你的闪光点，同时也要 试图去找到对方的闪光点，因为他以后可能就是你的同事或者领导，所以，面试官问你有什么问题的时候，不要说没有了，要去试图了解他的工作内容、了解这个团队的氛围。

找工作无非就是看三点：和什么人、做什么事、给多少钱，要给这三者在自己的心里划分一个比例。

最后，祝愿大家在这并不友好的环境下都能找到自己心仪的归宿！