摘要： 领导层清晰地与公司每一个人沟通公司的发展方向以及未来面临的挑战和机遇，这样做的一个好处就是可以更好地帮助员工评估他们的技能在多大程度上与未来匹配。员工也可以考虑这种未来是否是他们想要参与的。假如不是，他们就可以主动地去寻找新的工作机会。 我们都应该做好准备，时不时地换一份工作，不论是在公司内部还是去 阅读全文

摘要： 提供有竞争力的薪酬是招聘顶尖人才的前提之一。尽管大多数企业都希望按照市场标准来定位自己的薪酬，但这仍是一项艰巨的挑战。任何潜在雇员都可能拥有无法用调研来衡量的技能，比如良好的判断力和合作能力。一份薪酬调研无法告诉你这个人的薪水是多少，或者你应该为其支付多少薪水。当前市场需求和薪酬调研无法帮助你测算到 阅读全文