摘要： 奈飞的人才管理理念有三条基本原则： 招聘优秀人才以及决定员工是否应该从现有岗位离开的责任，主要在管理者身上 每一个岗位都要招聘一个高度匹配的人，而不仅仅是一个匹配的人 如果一个人的技能与岗位要求不再匹配，即便是非常优秀的人才，也要跟他说再见 人才保留不是团队建设的目标 最有竞争力的公司能够保持灵活， 阅读全文