奈飞文化手册(6) - 员工与岗位的关系,不是匹配而是高度匹配
摘要:
奈飞的人才管理理念有三条基本原则: 招聘优秀人才以及决定员工是否应该从现有岗位离开的责任,主要在管理者身上 每一个岗位都要招聘一个高度匹配的人,而不仅仅是一个匹配的人 如果一个人的技能与岗位要求不再匹配,即便是非常优秀的人才,也要跟他说再见 人才保留不是团队建设的目标 最有竞争力的公司能够保持灵活, 阅读全文
posted @ 2023-01-28 16:27 别样风景天 阅读(262) 评论(0) 推荐(0) 编辑