摘要： 在数字化时代，领导者从未像今天这样面临如此大的压力，应对这些新挑战需要一种新的领导方式，要求他们放弃自己对旧有成功的认识，探索新的可能性。 在真正关注客户的同时，拆解遗留系统，改变传统思想与行为可能需要重新构建组织的文化、人才与技术。这意味着要对任何事情保持谦逊，不断学习和持续改变，愿意接受新技术并 阅读全文