摘要:
本文作者Joel Spolsky 是纽约市一家软件公司Fog Creek Software的创始人。他毕业于耶鲁大学,曾分别在美国微软、Viacom、Juno等公司任软件设计师、经理职位。本文来自于《祖儿谈软件》,文章原名为《轻松面试找到理想员工——非官方的面试技术指南》 雇佣合适的人对于Fog Creek软件公司来说是非常关键的。在我们这个领域,有三类人可以挑选。在一个极端, 是哪些混进来的, 甚至缺乏最基本的工作技巧. 只要问这类人两三个简单的问题,再读一下他们的简历,就可以轻易地剔除他们。另一个极端的类型是 才华横溢的超级明星 这些人仅仅为了好玩就用汇编语言为Palm Pilot(一种手掌电脑)写了一个Lisp(一种人工智能编程语言)编译器。在这两种极端类型中间的是一大群不能确定水平的候选者,也许他们中的某些人能干些什么?这里的关键是明白超级明星和那一大堆属于中间类型的人的区别,因为Fog Creek软件公司只雇佣超级明星。下面我要介绍一些找出超级明星的技巧。 Fog Creek公司最重要的雇佣标准是:
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