摘要：
在了解敏捷的团队之后，很多人会直接联想到绩效考核的问题。Scrum要求团队是有同一个目标的，大家要为共同的利益而奋斗，不能光为自己的利益。但是，目前很多公司的绩效考核机制都是针对个人的。很常见的情况是老板会在年底给每个员工打一个分，表示这个员工在过去一年内是好，比较好，一般，中下，或是需要淘汰。每个公司都会有不同的打分标准和机制，但意思都是差不多。在前不久上海的Scrum Gathering中，也... 阅读全文
posted @ 2010-05-24 11:12 brenda bao 阅读(736) 评论(0) 推荐(1) 编辑