摘要：
什么样的领导才算是好领导，我觉得要符合以下几项： 1.给团队找准方向，找好定位，确定明确的目标，劲儿往一处使 2.让团队的每个人找准自己的位置，认清自己的方向，发挥各自擅长的，尽量做各自喜欢的，感兴趣的 3.招比自己优秀的人，团队最缺的人，最适合的人，最符合团队气质的人，而不是最优秀的人 4.带领团 阅读全文
2017年11月12日
2017年10月10日
摘要：
1.我是一个慢性子的人，领导交代的工作，经常要拖到最后，领导不过问，很少主动汇报，经常因为其他原因，打乱自己原来的计划， 做事三心二意，不能按时完成工作。 改： 一、以后要制定好计划，提高自己的执行力，答应领导的事情，最好给自己一个缓冲的时间，事情必须在最后期限前完成，建立起自己 与领导之间的信任 阅读全文
2017年1月4日
摘要：
今天阳光正好，也是2016年的最后一天，想用相机留住今年的最后一抹晚霞。 一路上看到了很多共享单车，旅游景点租车的反而有些落寞了，这让我欣喜，也让我担忧，因为我想到了本文的标题——运动式发展。 和工业革命、电气革命以及信息革命一样，即将到来的智能革命也将成为人类历史上你无法避开的一个词语，不管你喜欢 阅读全文
2016年10月23日
摘要：
对于人类已知的事情，机器能够很快学会，并且比人类做的更好； 对于人类自己都不知道的事情，机器只能够帮助人类发现新知识，因为机器只能更好的拟合人类已有的知识。 阅读全文
2016年8月22日
摘要：
现在算是所谓的资本寒冬了，但是很多公司能融到资，当然，已经有一年没拿到钱的公司更多。 都在苦苦挣扎，到底什么时候是个头，有人说是2018年，我不知是怎么得到这一年的，也许是从历次资本寒冬总结得来。 我不知资本寒冬几时结束，但是我知道，只要还有电商、社交以及一些互联网金融新公司能融到资，这个泡沫就不会 阅读全文
2016年8月17日
摘要：
中国人有个习惯，就是爱凑热闹，喜欢扎堆，也就是跟风。 网站流行时都建网站，深度学习热起来时，都说自己用到了，当数据火起来了，又都说自己是大数据公司。 如今的中国人，非常急躁，想成功，想有钱，并且要快，却不愿静下心来做一些自己喜欢的，能引领风气的事情。 什么时候，中国人能沉下心来，有自己的想法，不会跟 阅读全文
2016年8月8日
摘要：
不求基业长青，只求浪潮之巅。 今天看了傅园慧的采访视频，确实逗笑，回头想想李宁那辈老的运动员，不得不感叹，时代确实不一样了，运动员不一样了，观众也不一样了。 时代发展太快了，看得见的是周遭的环境在变，感受到的是人们的观念在变，而有些人还在想着百年老店，基业长青。 想把企业办好办长久，而不是投机取巧， 阅读全文
2016年7月26日
摘要：
感谢互联网，让信息获取前所未有的便捷。 信息的便捷获取，降低了很多信息获取的成本，同时，也让很多互联网获取不到的信息价值更大， 那么，这样的信息，究竟是什么样的信息呢？就是你想要而得不到的信息，花多少钱都难以得到的信息， 比如怎么登陆火星，怎么铸造纸币，大家可以极尽想象之能。 阅读全文
摘要：
不论这个时代多么黑暗，多么混乱，也不论这个时代多么开明，多么安全，你把握住了，这就是最好的时代，最好的时代就在当下。 有些人憎恶社会的黑暗，痛恨当下的不公，想找个没有人烟的地方隐居起来，但是人类就是这么走过来的，优胜劣汰，如果一个人从心底已没有梦想，没有追求，对自己放弃了， 不必隐居，弱肉强食的社会 阅读全文
