能创造永续成长的经营者特质

1.绝不雄辩，而沉默寡言；

2.基于使命感而非常地努力；

 3.没有社交特质；

4.深思熟虑，追求本质；

5.重视知识与理论，又是实践理论的实践派；

6.拥有长期性、大局性的理想；

7.决定后不畏风险，大胆英勇的行动力；

8.通过工作表现对人的深厚情谊。

 

 

阿朱在《走出软件作坊》里讲的很多道理，核心其实也是一个“文书文化”——凡事都要有书面记录，必须成为可传承的经验积累。

想要做好工作，无论如何都需要平时的研究与努力，深感于此的一群职务管理阶层、中坚从业人员等有志之士，自主性地在1955年2月7日组织丰田管理读书会（之后的研究会）。在开始的时候，是从订阅经营管理相关的杂志做起，接着举办演讲会、研究会、读书会等，学**代经营管理的各种知识，现在有两百名的会员。订阅杂志的类别有管理、事务与经营、工厂管理、管理引导、企业会计等，部分的费用是由公司补助。从1957年初起，举行美国事务管理权威特里教授的著作《Office Management and Control》的读书会。

 

而且，从1958年起，每三个月就发行会刊《丰田管理》。会员通过相互的研究、启发，以提升经营管理技术为目标。

 

《丰田管理》月刊通常不对外公开，但会分发给供应厂商、交易厂商与销售公司，因此笔者在数年前才有阅读该刊物的机会。这个研究会的活动着实令人惊讶！

 

自主研究会开始后，持续活动将*半个世纪。更令人吃惊的是《丰田管理》月刊版面充实，总页数在50～60页之间，内容包括管理研究、调查报告、论文投稿、最新管理技术介绍、座谈会、讲*会报告、随想笔记内容、海外文献、海外资料的翻译报告、公司内外演讲概要、各公司销售、生产动向资料、读者天地、书籍短评等。当然，其中是以管理研究、论文投稿、最新管理技术介绍三项为其主要，而不管任何一项，都是内容充实，质量很高。”