摘要： 巅峰表现第一部分：业绩为先1. 运用积极有效的沟通方法2. 身体力行，充分展示您的个性和才能3. 建立并维护一个清晰而富有意义的远景和使命4. 激励员工以发挥他们的主人公精神和完成使命的责任感5. 向所有的员工阐明绩效期望6. 培养团队合作精神7. 建立明确而全面的绩效目标和方法8. 发展关键的工作协作关系9. 对员工进行及时培训和教育10. 制定恰当而周详的计划11. 及时清除绩效障碍12. 更新观念、发展自我13. 及时进行绩效反馈和指导14. 对组织的人员配备给予足够重视15. 阐明您作为一名经理的角色——创造价值16. 进行及时的绩效跟踪和评估17. 为员工提供完成任务所需的资源18. 阅读全文

摘要： 高效能认识的七个习惯习惯1：主动积极我有选择的自由，并对我的选择负责。当我们再也无法改变环境时，我们只能尝试改变自己。--Viktor Frankl人人都应该为自己的人生负责，应该为自己营造有利环境，而不是坐等好运或噩运的降临。习惯2：以始为终创造个人使命宣言并以之为人生蓝图。明确对你来说，什么是重要的。明确你应该关注的方向。帮助你规划自己的人生，而不是让人替你规划人生。习惯3：要事第一什么时候做？一周开始前。去哪里做计划？安静的地方。做计划需要多长时间？20-30分钟。人各有志，各有优先要务。必要时，应该不卑不亢地拒绝别人，在急迫与重要之间，知道取舍。习惯4：双赢思维你不需要吹灭别人的灯去让 阅读全文

摘要： 第一章 你是不是安全感的奴隶只要你内心坚定，只要你先相信：这个世界没有谁都能活下去，而且活得很好，你就会找到属于自己的幸福。你的潜能就好像你的咨询顾问，如果一开始你信任它，它就会越来越努力，为你做越来越多的事情。如果你一开始就不信任它，而去依赖其它的东西，它就会慢慢远离你，在你需要用的时候，它也不会再来。6招快速提升安全感1. 小范围地冒一冒险特蕾莎修女说：上帝不是要你成功，他只是要你尝试。2. 远离那些太容易获得的安全感3. 珍爱生命，远离恐惧4. 做一个恐惧保险箱5. 做成功日志，你就成为牛人6. 面对恐惧，触底反弹找到你的恐惧底线，然后去面对它。背对恐惧最可怕，当你真的转过脸去面对，会发 阅读全文