<决胜职场>读书笔记

1. 职业生涯，最重要的，就是知道你要什么。知道要什么是前提，怎么得到自己想要的，只是路径和时间问题而已。
2. 职业生涯，最重要的，是找出自己要什么。一开始就知道最好，起初不知道也没关系，可以去尝试，去探索。薪水，别人的观点和期望，都是外在因素。寻找时，要向内心挖掘。
3. 当你知道自己想做什么职业，并且擅长做什么工作时，要勇敢的提出来，要努力去争取：职业生涯，有爱要大胆说出来！
4. 跳槽时，职位往往比薪水更重要，更多关注薪水，是相对短视的行为。第一，职位呈台阶式分布，通常要一步步往上跨。第二，低职位高薪水只是暂时的假象，专员薪水再高，最后也干不过主管。第三，职位越高，享受的其他福利越多。
5. 跳槽时要慎重，职位往往比薪水更重要。别被暂时多出来的那两三千块钱吸引和迷惑，要更多的争取职位。这样，会给你的发展，提供一个加速度，这个加速度，很快会把你的薪水补回来。
6. 发展，首先是自己的责任，其次才能靠公司、老板和他人。
7. 哪些方式可以自我发展呢？第一：参与项目(Project)；第二：岗位轮换(Job Rotation)；第三：找个教练(Coach)；第四：寻个导师(Mentor)；第五：参加培训；第六：继续教育；第七：自学成才
8. 领导者的70%来自生活和工作经验，参与项目和解决问题；20%来自反馈、观察和向榜样学习(导师和教练)；只有10%是通过正规教育和培训
9. 凡事必须做，做了才有感受和体会，才能积累经验，否则只是意淫。
10. 鸡蛋，从外打破，是食物；从内打破，是生命。人生，从外打破，是压力；从内打破，是成长。
11. 第一，先停止抱怨。总是满腹牢骚的人，很讨人厌。在这里不爽，你大可以走人。没地儿可去，就老老实实呆着，别唧唧歪歪。
12. 第二，问问自己可以做些什么来改变。因为你不是给公司干，你是给自己干。
13. 我们做的工作，不是给公司干的，也不是给老板干的，而是给自己干的。
14. 我们可以通过工作换取收入，积累经验，建立名声。我们每个人的今天，都是在为自己做明天！你今天拥有的日子，是你过去行为的结果，你今天怎么做，直接决定了明天你过怎样的生活。
15. 无论环境如何，我们都要积极主动去改变。没有公司和老板的授权和激励，我们就自我授权和激励。第一，找出关键。根据80/20法则，我们负责的工作，可能只有20%工作内容是核心，是重要的，是老板特别关注的。第二，力求完善。我们需要不断的问自己：这件事，可不可以干的更好？有哪些方式可以帮助我干的更好？这是最好的方法吗？能省却一些中间步骤吗？第三，量度效果。第四，不断学习。我们可以通过尝试新事物、参加技能培训、继续教育、读书、交往良师益友等方式提升自己。
16. 无论走哪个枝桠，管理还是专业技术，丫下面这一竖，这个沉淀和积累的过程，谁都逃不过。没有这个过程，上面的两个枝桠无从谈起。
17. 如果想得到别人的认可和赏识，你首先得是颗珍珠
18. 论资排辈，是职场潜规则。如果想不被潜，想不按辈分资历说事儿，你就必须如珍珠般足够闪亮，足够优秀，方能不走寻常路脱颖而出。
19. 不幸的是，我们大都是资质平常的一般人，普通如一粒沙。那么，职业生涯丫这一竖，谁都逃不掉。这一竖，就是我们最恨论资排辈的煎熬经历，就是我们满腔热忱准备大干一场其实又干不了啥的过程，就是黎明到来前最黑暗的时光。我们能做的，就是调整自己的心态，不去期望一步登天一口吃个胖子，坚韧隐忍，不急不躁。在磨难中自我激励，尽快将自己砥砺成闪亮的珍珠。
20. 智慧，而不是辛劳的工作。第一，只干该干的。别光低头拉车，更要抬头看路。第二，专注。专注是几乎所有成功人士共有的特质。手里在做某个项目，一定心无旁骛，在这段时间内其他事情统统放在一边。第三，注意存档。第四，模仿他人。找到了优秀的榜样直接模仿，模仿之后再慢慢超越。优秀的榜样加上你的创新，就铸就了你的卓越。第五，寻求帮助。让别人喜欢自己的有效方式之一，就是让他帮你的忙。帮过你忙的人，会比以前更喜欢你。第六，不断学习和创新。
21. 我们每个人都有个影响圈----我们能够直接控制和影响的事，比如我们的态度、行为。也有个关注圈----我们可以关注但施加不了影响的事，比如天气、经济、他人的一些想法、老板的一些事。一个主动积极的人，会将时间和精力放在影响圈里，看看自己可以做什么。消极的人，会把时间和精力放在关注圈里，抱怨环境的限制和他人的不足，忽视自己的责任。
22. 关注影响圈的人，有个习惯，就是在事情不顺遂的时候，不抱怨不指责，常常问自己：现在，我可以做什么，来得到想要的结果？
23. 集中精力做好能控制的事，影响圈会越来越大，影响力也会越来越强。
24. 每个人，都应该学点儿心理学；每个人，都应该学习点儿时间管理。心理学可以帮助你更看透彻看清人和事，时间管理可以使你的工作和生活更平衡，让你更从容。
25. 时间管理分三步：第一，回顾使命和角色。就是自己到底要什么，想过怎样的生活，成为什么样的人。第二，选择高回报事项。第三，每周日程安排。
26. 从现在开始，每年你设定几个目标，有工作方面的，也有生活方面的。然后克服困难和与生俱来的惰性，努力实现它们。几年后你再看看，你的工作和生活，一定大不同。
27. 外界环境恶劣，就需要坚强的内心来支撑自己。
28. 追求理想，顺便赚钱。当你用清晰的目标指引自己不断进步，成长得足够优秀和不可替代后，钱，会自然来。
29. 职场中人，不仅要do well，也要show well。
30. 工作和生活中，我们往往倾向等到所有条件都成熟，一切都完美了，才去采取行动。一件事情，如果真是好事，有那么六七成把握，就可以干起来了，边干变调整，边干边完善。
31. 为了增强成功的几率，别光自己闷头想，干之前就对相关的人说出去，做出承诺，你将成为执行达人。
32. 正确的思维模式应该是这样的：能力重要，关系也重要‘个人努力重要，机遇也重要；人生可以规划，但充满偶然性和变数。这些要看对谁，和你的人生处于什么阶段，这个世界永远不是非黑即白非此即彼。
33. 打通职场人脉：第一，把你的工作做的很牛X。第二，发展跨部门业余爱好。第三，往”情感账户”里存款。第五，参加培训/各种学习班。第六，加入行业协会/各类兴趣组织。
34. 这个社会，有时候，你是谁并不重要，重要的是，你认识谁。
35. 在职场里，我们要同时处理好两种关系，一个是Work，工作关系，一个是People，人际关系。
36. 作为一个有效的管理者，必须在思想上养成一个习惯，那就是把工作建立在自己的优势上，集中精力于少数关键领域。
37. 每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域。成功之道在于最大限度地发挥优势，将弱点控制在一定范围内。
38. 八小时之内的工作，决定我们的社会角色、职业地位，而八小时以外耳朵生活，却决定了我们成为一个怎样的人。
39. 八小时之内决定现在，八小时之外决定未来，人与人的区别就在于八小时之外如何运用。
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