连载《一个程序猿的生命周期》-15.老婆怀孕，养家压力，离职请求

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      摘要：  事后让我想不明白的是，很多管理之道、用人之道，难道领导不知道公司应该重用什么样的人吗？如果知道的话，难道不知道应该给予更多好的发展空间和福利吗？
 

      准备了6个月，老婆怀孕了。在众多无法怀孕、流产的今天，是一个重大的好消息。但是也给我带来巨大的压力，老婆和我的工资加起来才8、9k，老婆再休产假，一个月收入也就5k多，还房贷固定支出2k，一个月的吃、喝、养孩子的可支配费用才3k左右，有时候细细想来，真是没法活了。

       我们公司是一个传统行业的传统公司，有点技术含量，但是准入门槛比较很低，和科技类、网络类企业更是天上地下。虽然是开发软件的，但是受行业和公司的限制，按我分析着，根本不可能涨工资。公司是学校的校办企业，公司环境、人文环境以及包括领导都很好。刚一毕业就来这个公司了，一干就是5年左右，跳槽到其他企业，不仅要从基层干起，甚至还要适应周围的环境，说实话，心里多少有些畏惧感，着实让我左右为难。

       但是为了养家能怎么办呢，上刀山下火海也得向前（钱）看。经过一冬天的考虑，2011年过完春节，就开始找工作，当时的状态和刚出学校找工作的毕业生没有什么区别，消息、环境相对闭塞，对外面企业的环境、管理等一无所知。但是相信自己能找个比现在收入高的工。

       去一个医疗行业的公司，填写了一份个人资料，没有做题，面试的主管问了一些技术问题，按现在来看很简单，但是当时我实在没有什么概念，只是对编程的语言掌握的还可以，对数据库基本停留在简单的应用，大数据、云计算、物联网等没有什么概念，当时也没有那么流行。就算这样，面试也算勉强过关了，面试主管给开8k左右。回来之后，和老婆商量一下，虽然距离远些，还是决定去这家公司，也本着好歹出去看看的想法。

       决定离职后，就和我们部门经理说了，经理反映挺突然，问去哪家公司了、人家给多少薪水，后来他表示和公司大领导商量一下，当天他给我答复了，说公司给我开10k。这个结果让我喜出望外，比原来多了一倍。但是我当时并没有答应领导，表示回去考虑下，感觉自己有点装。不过是我做事一向的风格，喜怒不形于色。和老婆讨论了一下，打算留下来继续干。辞职也是无奈之举，老婆怀孕需要有人照顾，父母都有工作，也不方便，所以现在这个时期是稳定压倒一切。

       和领导沟通后，领导表示再继续干两年，我也是这样答应的。当时也给自己一个期限，也是再继续干两年，如果公司没有发展或个人没有发展，果断走人。说实在的，公司大小领导对我都还不错，同事之间的关系也不错，没事打打篮球，真要走还有些舍不得。

       事后让我想不明白的是，很多管理之道、用人之道，难道领导不知道公司应该重用什么样的人吗？如果知道的话，难道不知道应该给予更多好的发展空间和福利吗？后来想明白了：不哭的孩子没奶吃，但是也不能老是哭，就算亲生的也招人烦，保证哭一次就要起到作用。