转行IT,学开发怎么样?
想要成功转行IT,会面临着很多选择,比如岗位的选择,培训机构的选择等等。为了增加转行成功率,一定要做好这些选择:
1、岗位选择。
IT行业中技术岗位众多,比如开发,测试,等等。
对于学开发,还是测试都是依据自己的兴趣,倾向选择!如果你有非常强的逻辑思维能力,喜欢挑战高难度的岗位,并且做好了随时加班的准备,可以试试软件开发这个岗位。
如果更倾向相对轻松稳定的工作,并且也期望较高的薪资待遇,那么,软件测试是个不错的选择。软件测试是近些年才得到重视的,因为软件越来越多,要想占领市场,肯定是要拿质量说话的,而软件测试就是软件质量的把关者,在薪资待遇方面不输开发,甚至一些企业中的测试薪资比开发还要高,可见软件测试在企业中的地位越来越高。
以北京为例,平均上岗工资已经达到了14k。初级软件测试工程师的起薪就达到了8000以上,一般工作1-2年跳槽,至少涨薪3000-5000元,在传统行业达到这个水平,可能比较难,但在IT行业还是非常普遍的。
从事软件测试工作,既能满足高薪、有前景的要求,又不需要高强度的脑力劳动,如果有考虑转行IT,可以将【软件测试】作为备选。
2、培训机构的选择市面上形形色色,大大小小的IT培训机构众多,报班学IT,一定要避开这些坑!!
① 包就业,只要学员不放弃,就负责到底
——请问工作找了半年,你若还没找到,还会坚持吗?
② 学不会,免费重学
——进入学习才发现不适合,甚至太难,学不会,学费却不能退!!!请问你有重学几次的勇气?
③ 学习专业和推荐工作不对口
——那培训还有什么意义?
④ 保薪合同中暗藏猫腻
——美其名曰“保薪”,也签薪资担保协议,但对担保的上岗时间方面含糊不清,或者对一直未上岗的同学的责任与义务不明确(比如类似上文提到的“只要学员不放弃,就负责到底”),说白了,学员上不了岗,机构是不用承担任何责任的,那这个保薪合同真的可以说是形同虚设,没有任何实际意义。
【ps:合同里一定要明确的报名担保的最低上岗薪资,最晚上岗时间,未上岗或薪资不理想,机构需要承担的责任,比如退费等等】
⑤ 过度宣传,只注重招生,却不care就业率!!!
——高薪就业的人光鲜亮丽,没有就业却要背着高额贷款的人呢?谁关注过?这样的行为作风本应给被摒弃,网上类似的事件很多,却有人还抱着侥幸的态度,“砥砺前行”。在这里奉劝大家,选择培训机构,一定要谨慎 ! ! !
3、想顺利入行,除了外界的可观条件外,自己的努力也是非常重要的。
这个问题也非常重要,这关乎到自己的学习成果,付出30%的努力和付出100%的努力成果肯定是不一样的,你是否能拿出百分百的努力去学?
最后,是希望你做的每个决定都是经过深思熟虑的。如果还有其他疑问,欢迎私聊!