软件测试和运营,该怎么选?
运营的工作听着挺高大上,但在圈内,运营工资低是大家公认的。
原因一:技术含量并不高,可替代性比较强。
在互联网企业中,研发需要懂代码,测试需要懂技术,产品经理需要懂一堆方法论和各种原型工具,但运营……似乎好像是个人都能够跑出来说两句,是个干互联网的就能出来聊聊一个产品该怎么推广,一个活动该怎么做。
于是乎,对于很多团队来说,运营的权重就被调低了,虽然本来不应如此,但事实确实如此!
技术含量的高低直接关乎着薪资待遇以及以后的发展。
原因二:这类工作创造的价值是有限的,所以,他们的薪水必然不会高。
“运营”的概念太广了。从写文案到陪用户聊天到做活动到填充审核内容,各种无所不包的杂事,都可以丢进到“运营”的范畴内,以至于行业里大家都在说,运营就是个打杂的。
运营的“杂”和“广”带来的现实情况就是互联网行业的“运营人员”从业门槛相对较低和从业基数巨大,但其中相当一部分人每天干的却只是各种纯人工式的体力活。
软件测试为什么成为众多转行人士的首选?
1、入学门槛并不高,是比较适合0基础学习的IT技能;
软件测试,不需要编写代码,对于逻辑思维能力要求并不是特别高;对英文要求也不高,只需要认识特定的单词即可。但是对团队合作,语言表达能力,细心方面有一定的要求,通俗来讲,无论是理科生,还是文科生,无论是男生,还是女生,只要具备一定的学习能力都可以学习,语言表达同样是可以锻炼的。
2、技术含量高,不可替代性较强。
软件测试属于IT行业的技术岗位,如果没有相关工作经验是不能胜任的,所以如果是0基础,需要经过至少2个月的系统学习才可以上岗。区别于只需岗前培训几天的文职工作,因为其较高的技术含量,所以并不是任何人都可以轻易胜任的。
3、薪资待遇高,发展好!
一般软件测试的上岗起薪在8000以上,工作1-3年薪资至少涨幅3000-5000元,这一点在招聘网站上有非常明确的体现。一名优秀的软件测试工程师的工资不输给开发,再加上软件测试脑力强度并不大,加班也不多,所以有很多程序员后期转岗测试的现象。这里不得不说一下,懂开发的测试更吃香,所以转行软件测试的小伙伴们,想在这个行业有更好的发展,学习一门开发语言还是非常有必要的。
我公司已经帮助众多小伙伴成功转行到软件测试,先学前检测(检测是否适合学),后学习。如果想知道自己是否适合学,或者还有其他疑问,可随时私信我!