软件测试和运营，该怎么选？

运营的工作听着挺高大上，但在圈内，运营工资低是大家公认的。

原因一：技术含量并不高，可替代性比较强。

在互联网企业中，研发需要懂代码，测试需要懂技术，产品经理需要懂一堆方法论和各种原型工具，但运营……似乎好像是个人都能够跑出来说两句，是个干互联网的就能出来聊聊一个产品该怎么推广，一个活动该怎么做。

于是乎，对于很多团队来说，运营的权重就被调低了，虽然本来不应如此，但事实确实如此！

技术含量的高低直接关乎着薪资待遇以及以后的发展。

原因二：这类工作创造的价值是有限的，所以，他们的薪水必然不会高。

“运营”的概念太广了。从写文案到陪用户聊天到做活动到填充审核内容，各种无所不包的杂事，都可以丢进到“运营”的范畴内，以至于行业里大家都在说，运营就是个打杂的。

运营的“杂”和“广”带来的现实情况就是互联网行业的“运营人员”从业门槛相对较低和从业基数巨大，但其中相当一部分人每天干的却只是各种纯人工式的体力活。

软件测试为什么成为众多转行人士的首选？

1、入学门槛并不高，是比较适合0基础学习的IT技能；

软件测试，不需要编写代码，对于逻辑思维能力要求并不是特别高；对英文要求也不高，只需要认识特定的单词即可。但是对团队合作，语言表达能力，细心方面有一定的要求，通俗来讲，无论是理科生，还是文科生，无论是男生，还是女生，只要具备一定的学习能力都可以学习，语言表达同样是可以锻炼的。

2、技术含量高，不可替代性较强。

软件测试属于IT行业的技术岗位，如果没有相关工作经验是不能胜任的，所以如果是0基础，需要经过至少2个月的系统学习才可以上岗。区别于只需岗前培训几天的文职工作，因为其较高的技术含量，所以并不是任何人都可以轻易胜任的。

3、薪资待遇高，发展好！

一般软件测试的上岗起薪在8000以上，工作1-3年薪资至少涨幅3000-5000元，这一点在招聘网站上有非常明确的体现。一名优秀的软件测试工程师的工资不输给开发，再加上软件测试脑力强度并不大，加班也不多，所以有很多程序员后期转岗测试的现象。这里不得不说一下，懂开发的测试更吃香，所以转行软件测试的小伙伴们，想在这个行业有更好的发展，学习一门开发语言还是非常有必要的。

我公司已经帮助众多小伙伴成功转行到软件测试，先学前检测（检测是否适合学），后学习。如果想知道自己是否适合学，或者还有其他疑问，可随时私信我！