团队作业1——团队展示&选题
0.作业声明
| 这个作业属于哪个课程 | 信安1912-软件工程 (广东工业大学 - 计算机学院) |
|---|---|
| 这个作业要求在哪里 | 团队作业1——团队展示&选题 |
| 这个作业的目标 | 团队展示、团队选题、团队计划、团队成员贡献分分配规则 |
1.作业coding链接
2.团队展示
1、队名：is-good-bro
2、队员学号
| 队员 | 学号 |
|---|---|
| 陈梓浩（组长） | 3119005455 |
| 罗行健 | 3119005470 |
| 黄浩 | 3119005414 |
| 何子阳 | 3119005413 |
| 苏泽 | 3119005473 |
3、拟作的团队项目描述：基于知识图谱的医疗问答机器人
4、队员风采
| 队员 | 风格 | 擅长的技术 | 编程的兴趣 | 希望的软工角色 | 一句话宣言 |
|---|---|---|---|---|---|
| 陈梓浩 | 四不撒呐 | python | 深度学习 | 算法开发、架构 | 上课吃饭睡觉三点一线，小电车芜湖芜湖 |
| 罗行健 | 摸鱼 | HTML/CSS/JavaScript/Vue/webpack/小程序 | 前端、算法 | 前端开发 | 专业摸鱼 |
| 黄浩 | 顿手把其 | java | 后端 | 后端开发 | 加油加油吧！！！ |
| 何子阳 | 尽力做好吧 | java | java | 后端开发 | 加油加油 |
| 苏泽 | 酱油拌蛋 | java | 前端 | 测试 | 为了更好地开摆而加油 |
5、团队的首次合照
6、团队的特色描述
由来自工作室和实验室的同学组成团队，开发职位分为前端、后端、算法，软工角色定位准确，为共同的远景而工作，充分授权和信任，各司其职，为项目共同负责
3.团队选题
1、团队选题：基于知识图谱的医疗问答机器人
2、具体描述
3、预期的用户量
第一波推广（团队成员周边人宣传）：20+
第二波推广（团队成员朋友圈宣传）：100+
第三波推广（薪酬转发朋友圈宣传）：500+
4、选题原因
真实：团队成员关于本项目前端、后端、算法所需知识均已具备，队员均有完成该项目的想法，也具备完成该项目的信心和能力，项目开发过程也是对自己耐心的一次锻炼
可用：后端使用服务器开放端口，前端界面清晰明了，支持多轮对话，用户使用便捷
有价值：让用户不再烦恼于症状随便一搜百度便是重病征兆，让用户正确了解并处理自己的身体异常
有情怀：秉承着“科技让生活更生活”的理念，让更多的用户拥有人工智能，享有“数字关怀”
5、团队项目仓库
4.团队计划
| 第9周 | 1.团队组队、团队博客 |
|---|---|
| 2.团队介绍、成员展示、角色分配、选题确定 | |
| 3.制定团队计划安排，团队贡献分的规定 | |
| 第10周 | 1.需求规格说明书 |
| 2.原型设计，队员估计任务难度并学习必要的技术 | |
| 3.编码规范完成、平台环境搭建完成、初步架构搭建 | |
| 第11周 | 1.原型改进（给目标用户展现原型，并进一步理解需求） |
| 2.架构设计，WBS，团队成员估计各自任务所需时间 | |
| 3.测试计划 | |
| 第12、13周 | 1.团队项目Alpha任务分配计划 |
| 2.连续7天的Alpha敏捷冲刺，7篇每日Scrum Meeting博客+代码提交 | |
| 第14周 | 1.用户反馈+测试计划改进 |
| 2.团队Alpha阶段个人总结 | |
| 3.团队项目Alpha博客：发布说明、测试报告、展示博客、项目管理 | |
| 第15周 | 1.团队项目Alpha博客：事后分析 |
5.团队成员贡献分分配规则
成员的绩效 = 团队获得的分数 + 个人的团队贡献分
团队贡献分的规定：团队共有5个人，总分是100。每个人会有10分的个人贡献分，剩下10分，根据自己负责版块的完成度来评分，并且需要团队其他人来评，剩下的分数纳入到团队的额外分，给到完成度较高的同学。
