校招经验心得收集
https://zhuanlan.zhihu.com/p/35460943 阿里巴巴面试问题总结
春招实习:已拿到offer，总结一下，一共6面，5轮技术面，一轮HR，其中第一面是计算机基础知识，第二面问的系统基础和白板写题，第三面是问的简历，第四面实现malloc和读写锁设计，第五面简历和分布式基础知识，六面HR小姐姐热情介绍阿里云的发展状况
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3.24
内推投的简历，问了内推师兄表示在线测评可做可不做，于是就放着没做
3.30
一面，面了大概100分钟
一开始让我介绍自己做的一个比赛
然后从比赛开始聊各种传统机器学习算法，LR，正则，决策树，GBDT，XGB，LGB，优化方法，深度学习全都问了个遍，问的很深入，不仅仅是算法细节，都是要进一步思考算法本质才能回答的问题。
然后问了几道编程题，因为我刷题不多（面试前抱佛脚勉强看完半本剑指offer），在提示下勉强答上来，一面结束。
4.9
二面（应该算是三面，问了师兄本来有个二面但是给我直接过了），面了40分钟
大概是过了个清明，等了很久，向师兄催了下第二天就收到了面试
面的是部门leader，一点也不严肃，很亲切，聊的很愉快。主要也聊了下比赛内容，然后问了些比较实际化的问题，比如GBDT+LR，LR连续特征的处理。然后向我介绍了部门做的内容，然后面试结束，让我有问题可以短信联系。
4.10
交叉面，20多分钟
也是让我挑一个比赛详细讲讲（内心OS，面了那么多快讲吐了，幸好有好几个比赛，每次挑一个不一样的），然后从比赛引开去问了几个机器学习问题。
之后问了一道概率题，一道算法题，本来要线上编程，但是太麻烦了让我口头讲了讲，然后结束了
4.12
HR面，半小时不到
又是让我讲比赛内容（累。。。。）然后问了很多技术问题，从特征提取讲到模型选择，模型差别，问的问题比较偏向实际应用而不是算法细节。
之后又聊了实验室项目，因为实验室是搞DB的，又问了几个相关技术问题。（阿里的HR感觉很厉害。。。）之后又问了我工程水平，未来规划啥的，结束。
目前等最终结果ing。。。。有消息更新。
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坐标北京，渣硕一枚，找暑期实习，投了阿里的算法工程师-机器学习，已拿到录取意向书，6月中旬入职，计算平台事业部的。
3.2 周五。一面，电话面，时长1小时20分钟。一半时间问的机器学习算法，一半时间问的多线程、编译、算法等各种题，还有一道智商题……感觉还OK。3月6号接到电话说一面过了，约我去北京阿里望京中心现场面。
3.12 周一。二面，阿里望京中心现场面，时长1小时。问了算法、概率、机器学习等，还手写了LCA。感觉是个一线leader，问得挺难的，感觉是几轮面试中最难的一轮了。3月2号接到电话说二面过了，约明天电话面。
3.21 周三。三面，电话面，时长1小时20分钟。没问什么技术细节，基本问的是经历、项目、收获，还有思维的扩展，对项目的想法和延伸等。然后在线白板写了全排列（当然不能用库），快速写完后，讨论了一些优化和更高级的算法，聊的很开心，结束。
3.28 周三。四面，HR面，视频面，时长1小时。阿里的HR感觉还是还是挺有智慧的，没问什么技术细节，感觉考察的是你的人生经历、思考问题的方式、面对困难的态度等等。个人感觉还不错。
4.12 周四。五面，交叉面，电话面，时长1小时多。两周没消息，还以为凉了，突然接到电话约面试，说是交叉面。稍微聊了聊项目，然后考了一个小时的各种数学题……开始的时候还比较卡，但好在很快就进入状态，跟面试官聊一步一步的思路，一步步解。
4.13 周五。HR发消息给了口头offer，说提交到校招团队审核了。
4.21 周六。收到短信和邮件，收到了录取意向书。HR联系我说下周会有人通知体检。一个半月的等待终于尘埃落定。
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3月12号晚上8：24-9：14电话面试
支付宝小哥哥本来是找我约时间的，我上来就让小哥哥面试，小哥哥有点惊慌失措。
自我介绍，项目经历
RF的具体过程，决策树的特征选择
梯度下降法
最大似然函数
看过的书，印象最深刻的是什么算法（模型）
在线编程题：快排
3月23号晚上20：46电话面试 25分钟
为什么问题用分类方法，而不用回归模型。说一下优缺点。
bagging boosting的区别
项目中的问题
快排的复杂度为什么是o(nlogn)
3月24号早上11点-12点 主管面试
自我介绍
比赛的整个过程：包括数据预处理 特征选择 模型选择 参数调优
smote是什么 easyensemble是什么
GBDT的二分类具体是如何拟合残差的
L1 L2正则是什么 L1正则会遇到什么问题，如何解决
什么是动态规划
三个编程题：
1.连续排序好的数组，找到缺失的那个数。
2.两个字符串，找到公共最长的连续子字符串，输出这个子字符串
3.对于海量数据，如何求出topk
认为自己的优缺点 要了我SCI的链接和PDF 问我有什么想问的
4月2号晚上7点没接到支付宝打的电话
4月3号上午11点接到hr的电话，很激动。
1.简单说一下你现在的情况，研二，在写论文
2.为什么选择阿里，为什么选择蚂蚁金服，你觉得你现在的能力是否可以胜任这里的工作。
3.在团队里你一般充当什么角色
4.你觉得你现在和以前相比，进步最大的是什么
5.你的优点和缺点是什么
6.你的本科和研究生成绩如何，你觉得你大学期间什么科目学的最好
7.你觉得你的研究生生涯科研方面做的怎么样
8.找其他实习了嘛
9.你是如何学习一个你没有接触过的东西
10.实习的时间是什么时候，意向的实习地点
11.还有什么问题
4月29日
收到意向书
5月4日
收到一个师兄的电话，问了我近况和入职时间
5月5日
接到HRG的电话，询问入职时间
5月9日
接到小管家电话，预约体检日期
5月14日
收到正式offer，从此生当蚂蚁人，死当蚂蚁魂
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2.6 内推
2.9 一面
天池比赛，实习项目介绍，以及比赛项目中用到的机器学习算法
2.9 二面
数据结构算法题coding，主要是链表、二叉树、排序题，难度和编程之美持平
2.28 三面（主管面）
天池比赛，以及最近看过的一些paper，主要聊了下当前比较流行的GBM模型
3.7 四面（交叉面）
主要问了下在阿里的实习经历。算法方面重点介绍了gbdt, random forest, xgboost的源码实现。
3.15 五面（HR面）
介绍个人经历，在实习或者比赛中遇到的有挑战的事情，对自己做个评价，可入职时间
作者：匿名用户
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作者：sosilent
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由于工作地点选在北京，HR沟通后要求去现场进行面试。
一面（现场面）
由于现场面大部分原理都需要手写解释。
1、监督学习非监督学习啥区别，word2vec 属于啥类型
2、xgb,gbdt啥区别
3、l1,l2正则原理、区别
4、xgb中l1正则怎么用的
5、python 中 list 底层怎么实现
6、list dict有什么区别
7、手写对dict排序
8、介绍项目，从项目中又问了一些
二面（现场面）
二面大哥是临时叫来的，没看过我的简历，就对简历中的项目进行探讨，讨论了一下实现的方式。
三面（现场面）
1、自我介绍
2、介绍项目
3、集成学习介绍（boosting bagging stacking原理）
4、stacking blending区别
5、分析为什么使用xgb（提示，从特征维度，样本维度等进行比较）
6、过拟合的判断方法
7、过拟合如何解决
8、概率题 X是一个以p的概率产生1,1-p的概率产生0的随机变量，利用X等概率生成1-n的数
9、手写代码 两排序链表合并
四面（现场面）
1、自我介绍
2、介绍项目
3、手写代码 数组中第k大的数
4、构造堆的时间复杂度
五面 交叉面（视频面）
1、自我介绍
2、平时成绩
3、python 中 key-value的数据结构
4、dict底层如何实现
5、如何解决哈希冲突
6、非监督学习举例
7、解释k-means原理
8、距离的计算方法
9、监督学习模型如何选取
10、场景题 知道所有信息，为用户推荐饭馆
11、算法题 两个300G的大文件，求两个文件的交集
六面 HR面（电话面）
1、自我介绍
2、拿了哪些offer，为什么选择阿里
3、有哪些优缺点
3、性格如何，性格上有什么缺点
4、学习有什么收获，面试有什么收获
5、薪资有什么要求
七面 总监面（现场面）
总监面史上最难，全程懵逼，每个问题问到不会为止，面试时间大约持续2小时。
1、大概介绍项目
2、详细介绍论文，我的论文方向是交通，就二面面试官稍微讨论了一下，总监大佬让逐一介绍创新点，每一个点讲到逻辑清楚为止
3、介绍比赛，问题都是从比赛，项目展开
4、详细分析xgb原理，怎么选分裂点，为什么用二阶泰勒展开，xgb里面正则项怎么表示。L1，L2正则区别（我用概率跟最优化理论分析完，总监大佬又让我从梯度下降解释为什么L1稀疏），
L1正则如何求梯度。xgb，gbdt区别，gbdt为什么用梯度，用梯度什么好处。最后问了问团队怎么分工。
5、算法题 数组中和最大子序列
问了好多细节，大概就记得这些。
希望大家都能找到心仪的工作~~
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说下我的面试经验吧，都是亲身经历，不喜勿喷：
我去年12月份从上一家公司离职，一直到今年3月份，基本上都在面试中度过来的。
先交代下背景：坐标上海，做技术开发，我本人求职的职位是linux服务器开发，最倾向的职位是服务器开发主程或技术经理。我本人也是上几家公司的面试官，因为接下来几年面临着成家养小孩，技术上也到了瓶颈期，虽然拿了不少offer，但是想综合比对一下再做决定。于是投递了很多家公司。我先后去了如下一些公司：腾讯、百度、饿了么、爱奇艺、360、携程网、京东、华为、bilibili、上海黄金交易所、东方财富网、zilliz、掌门集团(做无线万能钥匙的那一家)、喜马拉雅听书、UCLOUD、峰果网络、华尔街见闻、万得财经、汇正财经、逗屋网络、朝阳永续，还有数家小规模的公司或创业公司吧。
为了避免引起不必要的纠纷，下面我就不说具体的公司名称了。技术面试的细节我尽量写的详细一点，希望对大家有参考价值，技术面试大致有三种情形：
一、以百度、爱奇艺等为代表的，以数据结构和算法为主，首先是简单地了解下你之前的工作经历和项目经验，然后就是算法和数据结构题目，具体涉及到以下内容：
1. 快速排序（包括算法步骤、平均算法复杂度、最好和最坏的情形），有人说校招要把算法写出来，我是社招，所以描述一下算法过程即可。
2. 写二分查找算法，这个尽管是社招，但是一般也不难，所以要求面试者写出来。但是很多公司，比如不会直接让你写算法，而是结合一个具体场景来提问，然后让你自己联想到二分查找，比如求一个数的平方根。
3. 链表，常见的面试题有写一个链表中删除一个节点的算法、单链表倒转、两个链表找相交的部分，这个一般必须得完全无误的情况下写出来；
4. 自己实现一些基础的函数，例如strcpy / memcpy / memmov / atoi，同样的道理，这些必须完全无误且高效地写出来，比如你的实现中有动态分配堆内存，那么这道题目就算答错。
第3点和第4点的关键点一般在于考察你的代码风格、对边界条件的处理
5. 哈希表，对哈希表的细节要求很高，比如哈希表的冲突检测、哈希函数常用实现、算法复杂度；比如百度二面就让我写一个哈希表插入元素算法，元素类型是任意类型。
6. AVL树和B树的概念、细节，比如会问mysql数据库的索引的实现原理，基本上就等于问你B树了。
7. 红黑树，这个基本上必问的一个数据结构，包括红黑树的概念、平均算法复杂度、最好最坏情况下的算法复杂度、、左右旋转、颜色变换。面试官常见的算法套路有：你熟悉C++的stl吗？你说熟悉，ok，stl的map用过吧？用过，ok，那map是如何实现的？红黑树，ok，那什么是红黑树？这样提问，红黑树就开始了。Java的也类似。
二、以饿了么、bilibli、喜马拉雅、360、携程等为代表的，兼顾算法数据结构和其他开发技术，算法和数据结构部分上文提过了，下面提一下其他技术，大致包括以下东西：
1. 以C++语言为例（不是C++开发的朋友可以跳过这一点），第一类是基础的C++问题，常见的有C++的继承体系中virtual关键字的作用（如继承关系中析构函数为什么要申明成virtual函数，如果不申明为virtual会有什么影响)、
在涉及到父子类时构造与析构函数的执行顺序、多重继承时类的成员列表在地址空间的排列；static关键字的作用，static_cast / reinterpret_cast / dynamic_cast等几个转换符的使用场景;问的最多的就是虚表的布局，尤其是菱形继承(B和C继承A，D继承B和C)时每个对象的空间结构分布，比如问D有几份虚表，D中B和C的成员空间排布。
另外，如果你应聘的职位使用C++开发，很多公司会问你一些C++11的东西（或者问boost库，基本上都一样），这个你用过就用过，没有用过就说没用过不要装X，常见的C++11需要掌握的一些技术库我也列举一下吧（JAVA及其他语言的读者可以忽略）：
auto关键字、for-each循环、右值及移动构造函数 + std::forward + std::move + stl容器新增的emplace_back()方法、std::thread库、std::chrono库、智能指针系列（std::shared_ptr/std::unique_ptr/std::weak_ptr）(智能
指针的实现原理一定要知道，最好是自己实现过)、线程库std::thread+线程同步技术库std::mutex/std::condition_variable/std::lock_guard等、lamda表达式（JAVA中现在也常常考察lamda表达式的作用）、std::bind/std::function库、
其他的就是一些关键字的用法(override、final、delete)，还有就是一些细节如可以像JAVA一样在类成员变量定义处给出初始化值。
2. 网络通信问题，比如协议栈的层级关系，三次握手和四次挥手的【细节】，注意我说的是细节，比如CLOSE_WAIT和TIME_WAIT状态（bilibili问了这样一个问题，你可以感受一下：A与B建立了正常连接后，从未相互发过数据，这个时候B突然机器重启，问A此时的tcp状态处于什么状态？如何消除服务器程序中的这个状态？
万得问过流量拥塞和控制机制、腾讯问过tcp和ip包头常见有哪些字段），阻塞和非阻塞socket在send、recv函数上的行为表现，异步connect函数的写法，select函数的用法，epoll与select的区别，
基本上只要问到epoll，必问epoll的水平模式和边缘模式的区别；一些socket选项的用法，nagle / keepalive / linger等选项的区别；tcp / udp的区别和适用场景；
通信协议如何设计避免粘包；http协议的get和post方法的区别（问的比较深的会让你画出http协议的格式，参照这篇文章中关于http协议格式的讲解：http://blog.csdn.net/analogous_love/article/details/72540130）；
windows用户可能会问到完成端口模型(IOCP)，网络通信方面的问题，我专门开了一个知乎live系统地总结
了一下，有兴趣的朋友可以看这里：https://www.zhihu.com/lives/922110858308485120 和 这里：https://www.zhihu.com/lives/902113324999778304。
总之，网络通信问题能搞的多清楚就可以搞的多清楚，最起码把tcp应用层的各种socket API的用法细节搞清楚。
3. 操作系统原理性的东西
比如linux下elf文件的节结构，映射到进程地址空间后，分别对应哪些段，相关的问题还有，全局变量、静态存储在进程地址空间的哪里；堆和栈的区别，栈的结构，栈的细节一点要搞的特别清楚，因为一些对技术要求比较高的公司会
问的比较深入，例如京东的一面是让我先写一个从1加到100的求和函数，然后让我写出这个函数的汇编代码（JAVA开发的同学可能会让你试着去写一点JVM的指令），如果你对栈的结构（如函数参数入栈顺序、函数局部变量在栈中的布局、栈帧指针和栈顶指针位置）不熟悉的话，这题目就无法答对了；栈的问题，可能会以
常见的函数调用方式来提问，常见的函数调用有如下__cdecl/__stdcall/__thiscall/__fastcall的区别，比如像printf这样具有不定参数的函数为什么不能使用__stdcall；
还有就是进程和线程的联系与区别，问的最多的就是线程之间的一些同步技术，如互斥体、信号量、条件变量等(Windows上还有事件、临界区等)，这些东西你必须熟悉到具体的API函数使用的层面上来，从另外一个角度来说，这是咱们实际工作中编码最常用的东西，如果你连这个都不能熟练使用，那么你肯定不是一个合格的开发者；这类问题还可以引申为什么是死锁、如何避免死锁；进程之间通信的常用技术也需要掌握，常用的通信方式（linux下）有共享内存、匿名和具名管道、socket、消息队列等等，管道和socket是两个必须深入掌握的考察点（与上面网络通信有点重复）；
linux系统下可能还会问什么是daemon进程，如何产生daemo进程，什么是僵尸进程，僵尸进程如何产生和消除（bilibili问过）。
CAS机制（饿了么二面问过）。
4. 第四类就是一个使用过的开源技术，比如代表nosql技术的的redis；网络库libevent等等；数据库如mysql的一些东西。这个一般不做硬性要求，但是这里必须强调的就是redis，熟练使用redis甚至研究过redis源码，现在一般是对做后台开发的技术硬性要求或者说不可缺少的部分，
基于redis的面试题既可以聊算法与数据结构，也可以聊网络框架等等一类东西。我面试的公司中基本上百分之九十以上都问到了redis，只是深浅不一而已，比如喜马拉雅问了redis的数据存储结构、rehash；bilibili问了redis的事务与集群。
三、只问一些做过的业务或者项目经验，这类公司他们招人其实对技术要求不高（资深及主管级开发除外），只要你过往的项目与当前应聘职位匹配，可以过来直接上手干活就可以了，
当然薪资也就不会给很多。比如游戏公司会关心你是否有某某类型的游戏开发经验、股票类公司会关心你是否有过证券或者交易系统的开发经验等。我的经验就是这类公司，能去的话可以去，不能去的话就当积累面试经验。
业务开发哪里都能找到，真正的重视技术的公司，应该是广大做技术尤其是初中级开发的朋友应该值得关心的事情。
四、不靠谱型公司
我遇到的大致有四类：
第一类：装X忽悠型，面试过程冗长繁琐，比如号称每一百份简历中才发一个面试邀请，号称每一个面试者发一个offer，号称硅谷风格，我面试的有一家公司就是这个样子，先是一轮长长的电话面试，然后是五轮技术面试，前三轮是刷leetcode上原题，然后后几轮面试，面试官从基本的操作系统的
中断、GDT、LDT、分表分页机制问到上层高并发海量数据的架构，说的不好听，真是从外太空聊到内子宫，最后问具体职位做什么时，要么遮遮掩掩要么原型毕露；或者讨论薪资时，要么面露难色要么各种画饼，但是实际就给不了多少薪水的。
第二类：佛性公司
面试下来，全程面试官面带微笑，问你的问题你回答的面试官也很赞同，但最后你就没通过，我猜测要么公司不是很缺人，想观望一下是否有合适的人才；要么招聘信息上开的薪资给不到。
第三类：老奶奶裹脚布型公司
其特点是面试周期长，往往第一轮面试通知你过了，让你回去等上十天半个月后，给你打电话通知你来第二轮面试，面试要求穿正装，带好各种证件，面试前必须先查验你的身份证、学历证学位证，甚至是四六级考试证等等，麻烦至极，即使你一路过关斩将过了终面，薪资也给不了多少。
大家都是要养家糊口的，都是忙着找工作，谁有时间和你耗上十天半个月呢？
第四类：不尊重人类型公司
我这里说的不尊重人，不是指的是面试过程中对你人身攻击，而是不根据你的工作年限和经验随意安排面试官，举个例子，比如你工作十年，你去面试一个技术总监的职位，对方公司安排一个工作不满两年的部门职员作为面试官，这个面试官如果是走过场可以理解，但是非要和你纠结一个如二进制位移、现代编译器要不要在子类析构函数前加virtual关键字这些技术细节就没必要了。还有一类就是故意问一些***钻的问题，或者全场都心不在焉、玩手机、漫不经心的面试官，比如问你tcp协议头有多少个字段，每个字段是干啥的。遇到这一类面试官我的经验就是要么婉拒，要么直接怼回去。
下面再说下面试中需要注意的一些细节：
第一，如果你的工作年限不长，尤其是渴望在技术方面有一定的造诣，那么你首先考虑的应该是新的单位是否能有利于你技术上的成长，而不是两份同样的工作，薪资上的上下相差的三五千、五六千。如果
想转行的同学（比如从客户端转服务器，从C++转JAVA），不要因为薪资突然变低而拒绝这种阵痛，要把目光放长远一点。
第二，一些公司虽然招聘信息上写了最多能给到多少多少，但实际即使你全程面试下来都很完美，可能最终你也会因为薪资要求达不到不被录取。
第三，一些根本不想去的公司，如果你有时间的话，去面试积累下经验也不是什么坏事。
第四，面试的时候，同时也是你在考察面试官，一般面试官问你的问题，你能回答出来的在百分之八十左右，这样的公司可以考虑去入职，你进去的话可能才会在技术上有一些提升。如果你全场秒杀面试官的题目，
你的技术天花板可能也在那里。
第五，面试的时候聊清楚你将来的职位内容，避免进去客串一些不想做的工作。
第六，遇到不会的面试题，不要直接就否定自己，可以尝试着去和面试官沟通一下，或者要求给点提示或者思路。
第七，不要轻视笔试中的一些数学智力题目，认真作答，试问算法不也是数学智力题吗？
第八，自信一点，每个人的经历和经验都是独一无二的，面试的时候，一些特定领域的问题，回答不出来也不要太在意。
希望对阅读的朋友有所帮助。因为个人经验能力有限，所说的也可能只是一家之言，说的不妥当的地方还请温和地提出建议。
因时间有限，很多地方不便详细展开，如果您对于面试有什么细节的地方想和我交流，欢迎关注我的微信公众号『easyserverdev』，进行私人一对一交流。
