职业定位测试/职业能力倾向测试

一、职业定位测试  测评解析：

T技术/职能型	M管理型	I自主/独立型	O挑战型
S安全/稳定型	C创造/创业型	D服务/奉献型	L生活型

L：生活型
   生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜欢平衡个人、家庭的和职业的需要，因此，生活型的人需要一个能够提供'足够弹性'的工作环境来实现这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将成功定义的比职业成功更广泛。相对于具体的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。

职业定位测试（职业锚测试）的概念是由美国的施恩教授在1978年提出的。职业定位测试就是最佳职业定位，是一个人在长期的职业生涯实践中通过内外部条件、因素的比较，自觉主动选择能最有利于自身发展和作出最大贡献的职业定位。职业定位测试主要适用于对自己的职业有所了解的在职员工。

职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力和组织管理能力进行综合测评。职业能力倾向测试是个人进行自我探索，明确自身能力特点的工具，也是企事业单位招聘、选拔、培养各类人才的常用工具。

测试结果：

分数

5 4 3 2 1

职业能力倾向测试结果

测评结果解读：

具体每个能力倾向的特点如下：

T(言语能力)	M(数学能力)	I(空间判断能力)	S(察觉细节能力)
C(书写能力)	D(运动协调能力)	O(动手能力)	L(社会交往能力)
U(组织管理能力)

U(组织管理能力)：
这项能力得分高，是指这个人擅长组织和安排各种活动，擅长协调参加活动中每个人的关系和在活动中的作用。