试用期没过，90%是因为你完美地做到了这些

有相当一部分人可能都经历过试用期被辞退

回想本编找工作时也一度担心试用期过不了

又错失了招聘会的好时机

成功转正的确是好事

但试用期被辞退也无需丧失信心

因为到底是谁的错，还不一定呢

 

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有一种情况是公司HR的问题

他为公司挑选人才时并没有按照具体要求进行匹配

这种情况下是招聘的过失

而你更不必过分自责

 

另一种情况则可能是你在细节上没把握好

在试用期间你没有达到“相关标准”

具体包括

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• 没学会如何处理职场的人际关系

  比如你在无意中得罪了某位老员工

  比如你与同事配合度差还不尊重对方

 

• 其实试用期最重要的不是业务而是态度，你偏偏你的态度有严重问题

  比如不服从直接上级的工作安排

  比如肆意表现出抵触心理

  比如随意迟到还早退

  比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天

 

• 没给公司创造出什么实际价值

  比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差

  比如没按时完成工作导致其他部门延缓

 

 

如果是这样，那你被辞退已成事实

这时候你需要做的就是找准可能被辞退的迹象

 

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你和老板的关系开始恶化

 

如果老板跟你共处的时间比以前大为减少

如果他对你不再像以前那样热情或放松

如果他总是在会议上打断你

那么你就麻烦了

最好的方法就是和老板安排一个时间谈一谈

如果他说：“不，你很好，”

那么你们之间的关系很可能是没救了

 

你被排除在重要的会议或者项目之外

 

你可能会把这种遭遇解释成“办公室政治”

但如果你被排除在过去有份参加的会议之外

那很可能就要丢饭碗了

而你是唯一不知道这件事情的人

不妨去问问你的老板

至少可以说明，你已经能够意识到你的不足

如果他假装不知道，那请开始找新工作吧

 

老板说你“不是合适人选”

 

如果老板说你“不是公司的合适人选”

那就如同宣判死刑一般

如果你得到的是这类信息，那就要立刻去问问

“我能做些什么来改变这种状况？”

你可能会获得一个明确且可行的答案

但即便你有了答案

也请准备一个合理且公平的离职方案吧

 

一旦有以上迹象，建议主动离职为好

一方面不会因为“被离职”而郁郁寡欢

另一方面也免得在错的公司浪费更多时间

 

试用期是双方互相深入了解

确认彼此是否真正适合的过程

在这个过程中无论是主动离开还是被离开

都无需过分自责

别低头，皇冠会掉！