霸王移山

  小霸王家门口被大山挡住了,有一天,他遇到了一个姓愚的老头子...
  博客园  :: 首页  :: 新随笔  :: 联系 :: 订阅 订阅  :: 管理

2011年4月10日

摘要: 对于不同老师合作授课的评价系统,可能并不需要像之前的乐队评价系统那么区别个体差异。毕竟,同为授课,老师扮演的角色是类似的。而且即便是合作授课,也很少出现两个老师同台的现象,大部分情况下是每个老师只在课程进行到自己负责的部分时授课。这带来的区别是,每个老师的表现其实是相互独立的,大家可以很容易地区分出来哪些老师讲得比较好,哪些不够好。但是,相对于最简单的搬砖头案例,老师授课又具备一些更加复杂的因素,由于授课内容并不相同,学生的偏好也有可能带来影响,导致不公平的发生。例如,在典型的讲座型课程中,负责多媒体技术的老师往往比负责系统、甚至硬件的老师更加受欢迎,但这并不代表后者的水平不高或者表达能力不. 阅读全文

posted @ 2011-04-10 23:51 霸王移山 阅读(320) 评论(0) 推荐(0) 编辑

摘要: 在一个球队中,每个队员都有着不同的角色。从位置来分可以分为前锋、中场、后卫、门将;从在团队中起的作用又可以分为队长、核心、队员、超级替补、冷板凳。为了综合体现出每个球员在团队中的表现,我们将给出球队中的队员绩效一个衡量标准。在这里,我们评价的标准是一个赛季(一届杯赛)的表现,而非一场比赛。用这个标准可以更好的衡量出队员在长时间内的稳定表现。这里给出的评价标准不同于FIFA或者实况的评分,因为那个评分是依据球员能力给出的打分,并不一定是球员在队伍中的表现。C罗和梅西能力固然很强,但他们却踢出了一届很烂的世界杯,他们在世界杯中的表现也是不能给高分的。我们把每个队员的绩效评价分为以下几个部分 1.. 阅读全文

posted @ 2011-04-10 23:34 霸王移山 阅读(337) 评论(0) 推荐(0) 编辑

摘要: 交响乐队相对于爵士乐队而言,发展比较成熟结构固定,为其制定评分标准可能更加合适一些。不过为交响乐队制定一个绩效评价系统有一个明显的劣势是,我们可以简单地对两个不同的乐队相同的声部或是乐器进行对比,却很难在同一个乐队中不同的成员之间进行比较。相对而言,爵士乐这类流行乐队无论是从规模上还是从合作模式上,都比较适合在同一乐队中对成员之间进行比较。 即便是对于一个小规模的团队,由于每个成员承担的职责是不一样的,那么对于其评价很难制定一个统一的标准。特别是例子中给出的Miles Davis为代表的爵士乐队,这些新兴的爵士乐派对乐器的使用相对自由,很难找出一个可以通用的评判点来。因此我觉得对于这种内部差. 阅读全文

posted @ 2011-04-10 14:39 霸王移山 阅读(228) 评论(0) 推荐(1) 编辑

摘要: 一个话剧团里我们主要划分为以下几个不同的角色:编剧、导演、演员、后台人员。下面我们分别考虑各个角色的评判标准。编剧主要的职责是编写剧本,并需要通过各方面的反馈来对剧本进行适当的修改。由于话剧的成功与否主要取决于观众的感受和评价,因此我们对于编剧的主要评价主要基于以下几个方面:1、 观众对于剧本的反应和感受(70分)2、 导演以及演员对于剧本的反应和感受(20分)3、 编剧本人是否容易合作,由导演和演员评价(10分)导演主要的职责是整个剧团的协调,整个话剧的排练、组织,将编剧的剧本搬至舞台上。对于导演的主要评价也是主要来自于观众,我们考虑以下几个方面:1、 观众对于话剧的感受(70分)2、 编剧 阅读全文

posted @ 2011-04-10 00:16 霸王移山 阅读(351) 评论(0) 推荐(0) 编辑

摘要: 在一个搬砖的团队里,我们考虑两类人,一类是指挥搬砖的人,一类是进行搬砖的人。指挥者来决定搬砖的线路,其他人的工作与休息时间,进度的安排等等。对于他的评价,我们需要考虑的是整体工作的进行效率(70分)以及其他人对他的反馈(30分)。由于指挥者承担的压力更大,并且更难得到所有人的满意,我们需要给其多分配一些浮动分数。对其整体工作的效率进行评价时,我们具体考虑以下几点:1、 搬砖速度,即在一定时间内搬运的砖数。2、 砖的损坏率。3、 砖摆放的整齐程度。其他人的反馈主要包含:1、 自己的工作安排是否得当。2、 认为指挥者的整体安排是否得当。3、 指挥者的领导力。对于每一个具体搬运的人员,我们需要通过其 阅读全文

posted @ 2011-04-10 00:15 霸王移山 阅读(265) 评论(0) 推荐(0) 编辑

摘要: 以下翻译工作由王子贺(1.01-1.04)、王知睿(1.05-1.08)、张晨(2.01-2.04)、余江伟(2.05-2.09)共同完成。原则1:公众软件工程师的行为应与公众利益一致。特别地,软件工程师应恰当地做到:1.01 对自己分内工作负有全部责任1.02 综合考虑软件工程师,雇主,客户,用户与公众的利益1.03 软件是安全的,符合规范的,通过适当的测试,不降低生活的质量,不侵犯隐私,不对环境造成伤害;只有当以上条件都能够有充分确认,才认可这个软件。软件的终极效用应该是公益的。1.04 把任何对用户、公众及与软件和相关文档有联系的外界人员可能造成的危害,告知相关人员或者专家。1.05 努 阅读全文

posted @ 2011-04-10 00:15 霸王移山 阅读(532) 评论(0) 推荐(0) 编辑