错与对并不是绝对的

2020年5月16日

《软件架构师的12项修炼》阅读笔记03

摘要: 激情 “激情”在拉丁语中是动词“patior", 意即“要容忍”或“要承受"。它是一种对某人或事物的热切感受。“ 激情”是一种对某些东西的强烈情绪、热情或愿望。它可以用一种对某主题、主意、人或事物的不寻常兴奋感、热情或强制情感来表现。当一个人被某事物强烈地吸引时,我们就说这个人对此事物有激情。 发现 阅读全文

posted @ 2020-05-16 21:16 错与对并不是绝对的 阅读(108) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2020年5月12日

小论文2

摘要: 关于MVC MVC 模式代表 Model-View-Controller(模型-视图-控制器) 模式。这种模式用于应用程序的分层开发。 MVC一种软件设计典范,用一种业务逻辑、数据、界面显示分离的方法组织代码,将业务逻辑聚集到一个部件里面,在改进和个性化定制界面及用户交互的同时,不需要重新编写业务逻 阅读全文

posted @ 2020-05-12 21:25 错与对并不是绝对的 阅读(100) 评论(0) 推荐(0) 编辑

SOA

摘要: 目前正在开发的软件系统是基于网络拓扑及告警的故障根因定位系统实现及算法研究的系统,担任的主要任务是数据分析和算法优化。 面向服务架构的主要技术和标准:与 SOA 紧密相关的技术主要有 UDDI、WSDL、SOAP 和 REST 等,而这些技术都是以 XML 为基础而发展起来的。 1. UDDI UD 阅读全文

posted @ 2020-05-12 21:11 错与对并不是绝对的 阅读(152) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2020年5月6日

《软件架构师的12项修炼》阅读笔记02

摘要: 领导力 从其本质来说,架构师的角色是建立在领导力基础之上的。 领导力的原则 领导力是建立在把握和执行某些原则上的一信任、 认知、安全和清晰度等要素 建立信任关系 领导力是一种有学问的技能。有些人天生想领导,而另一些人却是在勉为其难地领导。领导力完全是建立在信任关系之上的。 信任存在于我们为别人设立的 阅读全文

posted @ 2020-05-06 22:02 错与对并不是绝对的 阅读(94) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2020年4月22日

《软件架构师的12项修炼》阅读笔记01

摘要: 沟通 在架构师的角色中,沟通是要求有效果的必备技能与工具。 架构师通常没有对为其项目工作的他人的直接管理权。他们的项目往往是跨部门的,也可能会跨好多个行业单位。由于不能直接管理他人,所以架构师指示别人或群体完成特定行动的能力就受到限制。他们唯一真正有效的手段就是其影响力。 靠技术晋级的人主要关注在技 阅读全文

posted @ 2020-04-22 20:42 错与对并不是绝对的 阅读(81) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2020年4月12日

《架构即未来》阅读笔记03

摘要: 过程是可扩展的关键 过程的目的 根据维基百科,业务过程的定义是,“为特定的客户产生特定的服务或与产品相关的结构化活动或任务的集合。”这些过程可以是直接为客户提供产品或者服务,如制造,或者是支持性的过程,如会计。软件工程研究所把过程定义为整合了组织里的人、方法和工具三个关键维度。根据软件工程研究所发布 阅读全文

posted @ 2020-04-12 21:16 错与对并不是绝对的 阅读(76) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2020年4月10日

《一线架构师时间指南》-Refined Architecture阶段

摘要: 什么是Refined Architecture? Refined Architecture是相对于Conceptual Architecture而言的,它们是架构设计的两个层次,分别对应于“概念级"解决方案和“规约级”解决方案。须要注意的是, Refined Architecture属于架构设计。 阅读全文

posted @ 2020-04-10 11:28 错与对并不是绝对的 阅读(146) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2020年3月26日

《架构即未来》阅读笔记02

摘要: 管理秘籍 什么是管理 《韦氏词典》中对管理是这样定义的,“执行或者监督某些事情”或“以执法手段完成某件事情”。对这一定义,我们将略加修改,融入道德因素,更新后的定义是“以明智和合乎道德的手段来完成任务"。为什么要融入道德因素?道德因素如何对扩展性起到负面的影响?举几个例子,例如知识产权被盗取、第三方 阅读全文

posted @ 2020-03-26 20:26 错与对并不是绝对的 阅读(88) 评论(0) 推荐(0) 编辑

2020年3月16日

《架构即未来》阅读笔记01

摘要: 组织的设置 组织对可扩展性的影响 组织中一些最重要的因素会影响沟通、效率、质量、标准和责任。让我们来分析一下组织是如何影响这些因素的,以及为什么这些因素对扩展性很重要。通过这些分析,建立组织和可扩展性之间的因果关系。 当组织有利于工作的时候,效率就会得到提高;反之,当出现不必要的结构层次且需要大量交 阅读全文

posted @ 2020-03-16 21:35 错与对并不是绝对的 阅读(100) 评论(0) 推荐(0) 编辑

大三下第四周总结

摘要: 这周测试花费了大量的时间,遇到了各种问题,无论是学过的还是新学的,都遇到了问题,还是自己差的太多了,还需要更加努力。 阅读全文

posted @ 2020-03-16 01:42 错与对并不是绝对的 阅读(87) 评论(0) 推荐(0) 编辑

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