不妨看看《程序员入职锦囊妙计》

写在前面

职场是什么？是我们终将要去讨生活的地方。

你心中的职场是不是这个样子：一大早着西装革履，系好领带，对着镜子竖起拳头摆个自信的微笑，拎着电脑包迈着从容的步伐走上公交。在一栋富有科技感的大楼前下车，推推眼镜，紧紧领带走进办公间，一路上向同事们微笑问好，向领导打招呼。宽敞明亮的办公间里有不少同事已经进入工作状态了，角落里还有两三个同事在讨论技术话题，时不时飘过来的专业术语轻轻触碰着你的神经，你很快也开始了工作。。。嗯，很美好，和你在高中时候幻想了无数遍的大学教室差不多吧。

当然，就像你真实经历过的大学时代一样，职场也并不是这个样子。

读后感

一.企业是什么？

首先明确一点：企业是以盈利为目的的组织，而不是慈善机构。而你是想来企业学东西的，希望企业能用它的大环境培养你的能力。没错，每个人都是抱着这样的目的去的。

那么如果面试官问你：“你为什么选择我们公司呢？”，你是不是会自然而然的回答：“因为贵公司是XXX最XXX的，而我从小就非常神往，所以我希望来这里学习实用技术，提升自己的能力，成为像XXX一样的人。”，这样恰恰就大错特错了。还记得吗？“企业不是慈善机构”，企业希望你的加入能够给他们带来价值，说白了就是企业要用你来挣钱，而不是白养你。企业并没有义务培养你，你与企业之间的关系就是单纯的“你替他干活儿，他给你工钱”，就这么简单。只有明白了立场，才能端正姿态，被企业接纳。

企业虽然没有培养你的义务，但它也不会阻止你学东西，学不学？学多少？都在你自己。一起完成一个项目，为公司创造了利益，你得到的应该不仅仅是薪水犒劳，还有从中得到的经验，而后者才是真正重要的。公司的东西就在那里，没人能阻止你把它装进自己的口袋里（当然，是指抽象意义的东西）。所以，嘴上不说，但心里一定要知道你来的目的是什么。

二.应该选择大公司还是小公司？

大公司牌子亮，环境好，待遇高，在里面工作，说出去也有面子，相信是大多数人的选择。那么相比之下小公司岂不是一无是处了？没错，这些确实是大公司的优势，但都只是眼前的即得利益。

小公司的优势在于：你在帮公司创业。简单的说“小公司做事，大公司做人”，什么意思？因为小公司正处于创业的艰难时期，吸收每一个新人都是要考虑ROI（投资回报率）的，所以公司里的每一个人都是不可或缺的。所以现状是这样的：在小公司，你将被不得不去做很多额外的事情，比如写文档，做报表，甚至谈项目，聘新人。。。说到这里你应该差不多明白了，小公司能够提供的锻炼机会是非常多的，说不定你在小公司做了2年前端，而第二份工作就去摆弄架构去了呢？因为要做的事情很多，而人员有限，所以要求职员要么身兼数职，要么18般武艺都能溜溜，谁做的不要紧，只要有人能做就行，这不正是你想要的锻炼能力的机会吗？总之，小公司就像练功房，怪刷新的快，经验自然就涨得快了。

三.潜规则和你又有什么关系？

职场有潜规则，这个我不说你也知道，可是貌似和你没什么关系呀。你本本分分做人，勤勤恳恳做事，不去招惹他们不就好了吗？这么想就错了，要知道人即便不变，形势也在变。

首先，新人一进公司就面临“站队”的问题，和谐的环境是不存在的，总有派系之分。要关注派系与自身利益之间的关系，决定向哪个队伍靠近（注意：只能是靠近，不要妄图极力维护自己人，打压对面的，因为没有老板愿意看到公司内部出现分裂，如果你是出头鸟，那么必将是众矢之的）。在面临选择的时候，一定要看清楚部门利益，公司利益，个人利益之间的关联，因为常常这三者是有冲突的，而且，部门利益是要高于公司利益的，因为公司利益在某种程度上只是BOSS一个人的利益，而部门利益却关系到一堆人的利益。

四.怎么和程序员相处，与和领导相处有什么区别？

程序员大都乐于助人（开源精神），但只有一个时候他们是很严肃，很不近人情的，那就是他们在写代码的时候。和程序员相处就要避开这个时间，千万不要在他很忙的时候去烦他。而向老员工取经又是一个很重要的学习途径，当然不能放弃，应该在程序员空闲的时候聊聊技术，他们就会很放松地打开话匣子，把经验像倒豆子一样全给你。

和领导相处则应该注意领导的潜台词，听话听音，要读懂他真正想要表达的意思。比如“辛苦了，这个方案看上去还不错，也比较切合实际，但有些细节还不是很清楚，再看吧，至于什么时候实施，我会考虑的。”，听明白了吗？意思就是这个你辛辛苦苦搞定的方案已经变成“沉没成本”了，把它扔一边去吧，它不会有真正实施的一天的。如果听不明白弦外之音，就会继续加班加点改方案，并时不时的老去烦领导，对方微笑点头却不厌其烦，最终你辛苦了很久却得不到回报，给领导也留下了木木的印象。

五.和老员工相比，新人的优势在哪里？

老员工稳重老练，经验丰富，作为职场老油条，早已对各种职场陷阱含笑不语了。新人人生地不熟，技能运用的熟练程度也远不及老员工，那么要怎么和老员工同台竞技？答案就是：激情。

激情往往是老员工最缺乏的，而对新人来说则是最廉价的（啥都不会，空有一腔热血）。人没了激情难免怠惰，老员工一般很快就能完成工作任务，剩余的时间多用来逛逛淘宝，看看小说。而新人倒是劲头十足，加班加点地学技术，因为尽快掌握就能更快的完成工作任务，而且对新人来说新奇的东西太多了，好奇心驱使着自己前进。所以，作为新人，你应该趁着这满满的激情，积累尽量多的知识。

六.业余时间你应该做点儿什么？

无论工作怎么繁忙，业余时间总是会有的。用业余时间逛逛论坛，看看技术新闻，瞅瞅前辈博客都是很不错的选择，滴水穿石，今天的点滴积累说不定在不久的将来就能派上大用呢。作为程序员应该有对新技术敏感的嗅觉和相对准确的判别能力，并不是要求我们去无脑学习新技术，我们真正需要花时间去深度了解的应该是最有前途的新技术。

那么，如何判断一个新技术的生命力？想要作出靠谱的推断，就必须要有丰富的经验与全方位的了解。所幸的是通常并不需要我们从零开始评估，网上的前辈自会给出较为可靠的判断。至于如何避免信错人，如何从一篇篇评论中分析出最为可信的情报，这应该不难吧。

七.到底要不要跳槽？

首先，为什么要跳槽？跳槽的最佳时机是在你快要碰到天花板的时候，公司的东西就那么多，每天拿一点，3年5年也差不多都拿到了，此时公司除了薪水已经不能再额外给你什么了，这时就是跳槽的好机会，太早，太晚都是很不明智的。

早早跳槽会浪费掉这段时间的工作经验，因为你才刚刚入门，勉强了解了日常工作，至于公司核心的东西，你还没有机会也没有资格接触到，毕竟公司为了自保是不会把压箱底的东西随便拿出来的。太晚跳槽则会白白浪费时间，既然公司已经不能再给你别的什么了，再待下去也不过是涨点工资而已，那为什么不去找新的天花板呢？

书评

上面的东西都是看过本书之后的感受，其价值不必多言了吧