[行业]在上海软件行业，我见到的税后年入50万的众生相——我们该如何努力从而达到这个目标

 

在本文里，将围绕两方面来写：

第一，年入50万的人需要有哪些技能

第二，如何把这些技能真正转换成50万的年收入。

 

1  在公司里，哪些人能年入50万

     这里仅限于软件行业。

     年入50万，那么平均月薪得53k+，这样扣去税，交金等，平均月入能做到40+。

     至于用哪种形式？比如是纯工资，还是工资加年终奖，或者工资加奖金加股权等，本文不在乎。

  如果某人达到了这个水平，那么公司自然会给出这个身价，如何给法，这个可能就是数学游戏了。

    一般来说，初级开发（3年内）月薪在12k到20k之间。高级开发（5年左右）高的就可以有25k，资深架构或资深项目经理（6年+），可以达到35k，能管20人之内团队的架构或项目经理，可以达到45k，而带50+团队的部门经理（一般工作经验在10年以上），哪怕是低点的话，就能达到50k+了，就能达到本文提到的收入水平了。

    还有一种是走技术加成的路线，比如最近比较流行的AI，大数据或区块链等，这类资深人才如果有5年+相关资深经验，就能达到这个水平。

   或者，到小公司或创业公司里去做技术总监，至少也是这个价，但是否能持久？我就不敢妄加评论了。

2  可以适当算些工作外的收入

     除了在上文里提到的工作收入外，我还见过如下的一些创收方式。

1 做软件产品卖，或者帮人兼职做软件。如果全职上班的话，一年估计能增收的额度估计在10万以内。

2 做培训，如果是讲基础内容，每周末去讲一次的话，估计每年能增收8到10万，如果讲热点知识，比如区块链等，那么年入可以到10万到15万，如果成了某个领域的大牛，去做高端企业培训的话，每场的行情至少2万，平均每月就讲一场，那么估计年入能20万+。

3 像本人那样写书，按目前的图书市场行情，每本书的收入估计在1.5w，一年估计3本，那么在5万左右，但如果算上写书给自己带来的无形价值，（比如靠出书积攒名气，再去讲课）  一年估计能增收10万。

4 做各种技术咨询，比如出方案，这个我接触得不多，但如果能保证长久有活的话，每年估计也能增加10万。

5 适当做些投资，比如买些基金或者理财产品，目前市面上大约是年收益5%。其实这样算，如果有1千万，每年保守的理财收益也能有50万了。

 

3  我见到的年入50万的众生相

    1 小A，某外企部门经理，管理50多号人。

    每天早上大约9点半到公司，每天估计开会（电话会议和现场会议）时间有6个小时，和领导和客户沟通时间估计2个小时，剩下的就是写ppt，邮件和跟进度了。一般来说，周末如果能有一天闲下来就不错了。 

    2 小B，某大厂架构师，技术牛人，分布式架构5年+经验，对于分布式系统里的反向代理，mq，数据库集群等组件有资深的实践经验。

   每天平均开会时间+解决问题的时间，估计有6个小时，一般是下班后才有时间干自己的活，平时不怎么写代码，而是出方案，具体来说就是根据业务系统的现状设计组件，开发组件时遇到问题，得及时解决。而且需要手机一直开机，有问题得及时解决。

    需要说明的是小B是资深架构，还没做到技术总监级别，如果能做到负责某个产品的首席架构或技术总监，年入估计要70万+了。

    3 小C，有自己的公司，平时帮人出解决方案，卖自己公司的产品，顺带做监理，培训等等，反正什么活都干，平时经常在飞机上，不定时需要和别人去谈项目。而且，从谈客户到实施到问题解决到后继维护，大多都是自己解决。

    4 小D，做培训的，培训内容涵盖PMP，数据库，AI等，做大班培训和企业培训，在行业内也比较有名气了，也是有自己的公司，而且做得时间比较长，有稳定的客户源，算下来，一年有100万+了。但每天也有见不完的客户和干不完的事。

    5 小E，某创业公司（规模一般）的技术总监，年入55万+，老板的要求是，得解决任何技术问题，从带人开发到测试到上线部署到性能优化，全都得管，大到租服务器上线项目，中有选用分布式组件开发项目，小到代码review测试，没有不涉及到的。而且成天得提心吊胆，因为创业难。 

    归纳一个字，年入50万，忙。

但相比那些混吃等死无所事事的，这些人能用忙来换钱，也算是有本事了，至少本人愿意往这方面努力。

 

4  归纳下年入50万的技术和软实力方面的要求

   先归纳下技术方面的要求。

   1 至少得有架构师的能力，而且得能在项目里搭建各种组件，这些包括但不局限于：反向代理集群，消息中间件集群，微服务集群组件，缓存实现方式，日志管理组件，数据库集群，数据库分库分表集群等。

    2 项目里的架构组件遇到问题时，能通过debug查看源代码的方式解决实际问题。

    3 能编写linux发布脚本，能在linux搭建基于Spring boot或tomcat等的项目，同样，一旦项目运行出现问题，能通过查看日志快速定位和分析问题。

    4 得至少是一个领域的专家，比如在数据库方面，知道oracle调优，或知道如何搭建集群，总之精通数据库方面的部署调优排查问题等方面的问题。这样能做到在团队里，这个领域方面，你是无可替代的。事实上，真正大牛不会仅局限于一个方面，往往同时是多个领域的专家。

   5 在当前某个热门领域（AI大数据或区块链）有解决实际问题的能力，而不是仅仅能搭建一个脚手架项目。

    总之，技术上得综合全面，而且精通一个或多个领域，而且最好能紧跟热点。但一些高收入人群的能力还不仅限于此，下面说下我看到的这些大牛在在非技术领域方面的技能。

    1 能带团队，能把自己设计的方案平稳地让手下的人实现，其中就包含了团队协作，沟通，进度把控，风险把控等能力。

    2 能和其它团队的人沟通甚至扯皮的能力，毕竟最终出一个方案，得兼顾多方利益，有时候技术得向进度成本等因素妥协。

    3 不断学习的能力，包括能认识到哪些该学以及该怎么学，这说起来非常简单，但根据本人的实践，难。

    4 能和各种各样的人打交道的能力。这往往是从事软件开发的程序员比较欠缺的能力。 

    5 更为重要的是，能意识到当前的热点，同时知道自己该往哪个方向发展，同时或者通过学习，或者通过和别人协作，不断让自己进步。

    比如我就见到一个人，他看到区块链当时比较火，所以一方面就挖矿，另一方面就学这块，目前就从事这方面的开发，收入比之前就高了不少。

 

5  如何高效地达到年入50万水准

我目前看到的是，在上海，一些能力比较强的人（大约10%），在具有5年工作经验后，就达到了这个水准，在具有8年经验的人群里，大约三成到一半人能达到这个水平。所以大家的目标应当是，8年内把自己的收入提升到这个水平。下面我提些可执行的措施。

    1 给自己制定一个目标，比如我当前是高级开发，但两年后，我得具备架构实践方面的能力，能胜任架构师的角色。这还不算，然后得给自己列个学习和实践的清单，比如该学哪些，该操练哪些。

    人无远虑必有近忧，目标虽然可以是虚无缥缈的，但没目标，一定是一事无成。

    2 不仅得了解架构组件的实现和配置方式，还得了解该组件的部署和配置方式，而且出了问题还得知道如何调试和排查问题。就拿kafka组件举例，不能仅仅了解怎么用，而且还能编写部署集群的脚本，一旦出了问题，还得知道通过日志甚至debug底层代码排查问题。

    3 在第2点的要求，尽可能多地掌握高并发场景下的技术点，比如数据库分库分表，消息缓存等。

    4 目前不少系统是部署在Linux上的，所以Linux技能也是必备项，不仅会通过linux命令部署应用，而且还得编写部署脚本，最好还能在Linux配置各类集群。 

    如上是技术方面的需求，其实说起来非常简单，要达到上述要求不容易。下面列些实践中的经验。

    1 积累上述技能时，得靠踩坑来积累经验，尤其是高级开发往架构方面升的阶段。这时可能会发现自己欠的债太多，或者工作压力本身就大，出了问题又很难排查，往往这个时候就得靠咬牙坚持了。（本人目前就处于这个阶段）

    2 最好进一个大厂，比如BAT或互联网企业，不是说外企等其它公司就无法提升自己了，但毕竟互联网公司提升自己的效率更高。如果发现在当前公司虽然舒适，但无法给自己更好的发展前景时，那可能就得为自己多加考虑了。

    这里也说个笑话，一个人的提升速度和1 踩坑率（踩坑数量除以天数）2 平均加班时间  3 身边牛人的数量 这三点成正比，哪些公司能同时满足上述三点呢？

    3 不断总结积累，至少把在工作中用到的技能点吃透，比如最近我在用线程，那么就得把诸如volatile等的细节搞明白。又如，最近我会在linux部署和排查项目，那么就得不断掌握linux各种相关的命令。

    4 先做学徒再做师傅，刚开始总是不可能有实践机会，总是会跟在架构师后面打零工，这时就得多琢磨架构师是如何分析和解决问题的。

     比如我最近在跟着一些大牛在做数据库分库分表，当程序调通后，我没有就事论事，而是再进一步去了解相关组件的底层细节以及集群配置方式，所以最近我感觉在架构层面，进步不少。

    5 同时锻炼自己分享，和别人沟通，执行力和时间管理等方面的领导方面的能力。

    6 平时不能光埋头干，得定时到外面找些活，比如写书做软件做培训等等，这样挣钱是一方面，另外能见识到更多的人，这样自己视角就更广泛了。 当自己人脉广了以后，小到找活，大到换工作，都有帮助。