聊聊“内卷”的本质
- "内卷"这个是词虽然是新出现的，但是所代表的含义中的现象从古到今一直是存在的。
- 本文会通过提问的方式探讨一下"内卷"的本质是什么，为什么会"卷"起来，"卷"起来后谁最可能获利。
- 问题 一
- 什么环境下更容易发生"内卷"
- 没有明确上升机制的环境。
- 企业要指向"组织结构调整"精简团队。
- 有新的"利益"出现。
- 问题二
- 谁在"内卷"？
- 观察一下你的周围，是谁在"内卷"，你是否在"内卷"，或者被"内卷"
- 认真观察你就会发现，排除BOSS做推手的情况外，发起"内卷"都是"东郭先生""企业小白兔"
- 为什么会是他们？
- 因为他们需要"内卷"，只有"内卷"才能让他们安稳。
- 问题三
- 为什么会"卷"起来。
- 我们在上个问题中说"内卷"的发起者大多都是"东郭先生""企业小白兔"，先定位了人。现在来定位事。
- 场景（亲历）
- 同样的工作、职位、工作内容，你正常上班时间完成甚至还能有多余的时间进行学习。而你的同事在法定上班时间悄悄玩手机，炒股票。当你下班的时候，他梳理一下娱乐了一天的状态，让自己精神焕发一下，开始处理今天的工作，然后在和各个领导打打招呼（众所周知，领导的下班时间通常会晚于员工）。最后勉强在规定期间完成项目，到处强调其中困难云云。
- 久而久之，你猜猜会发送什么。
- 是的，上班不工作，下班开始工作的这位涨薪两次，而我一次没有。然后..他升职了。
- 如果
- 现在我们来做假设
- 如何这位同事发起"内卷"和我一样按时下班会发生什么情况。 （开放题，大家自行想象）
- 问题四
- 谁会在"内卷"中受益，谁又会在"内卷"中失利？
- 再说这个问题前，先说一个效应
- 死海效应
- 公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了。这种现象叫做死海效应：好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。 --- 来源-百度百科
- 首先我们列出"内卷"会引起的相关关联人物
- 人物
- 发起"内卷"的"东郭先生""企业小白兔"
- 被"内卷"的你我他。
- 企业的领导
- 其他相关连的
- 企业组织体系
- 团队
- 逐个梳理
- BOSS 会受益吗
- 答案恰恰与实际相反。不会！
- 依据
- 能被"卷"走的都是不容易找到新工作的。
- 留下的是什么？原本正常的工作会变动困难，原本轻松的问题会复杂化到无从下手。永远填不满的坑会成为常态。
- 被"内卷"的你我他会受益吗？
- 答案 五五开！
- 被"内卷"的"东郭先生""企业小白兔"会复出更多的苦劳。
- 被"内卷"的"卷"走的，谁然获取了新的工作（可能还会加薪）但是离开了深耕的区域后，又要重新开荒一遍。
- 发起"内卷"的"东郭先生""企业小白兔"会受益吗？
- 答案是 会！
- 原因是无止境的"内卷"最终肯定会"卷"走"卷"跑其他的人。或者不在"卷"的人。当没人竞争后，自然是老的上位。
- 最后
- 我们来说一下 "内卷"的本质是什么
- "内卷"其实是一种恶性竞争，并未BOSS等预期的良性竞争。
- "内卷"最后的结果必然是 劣币驱逐良币的结果。
- 如何"良性"的"卷"起来？
- 大饼要画好，同时饵料要给够。不懂就多看看"大厂"是怎么做的。"大厂"其实才是资本的体现，资本永远都是更好的压榨工人提高生产值的。
