最近面试的一点总结

最近公司一直招人，陆续面试了六七个，从面试者身上，对当前的工作环境及找工作的方法作一点思考。

现在越来越多人进入到测试这个行业，面试的有刚毕业的，有工作一年左右的，也有工作5年多的，那么就以这三个工作年限为点，展开聊一聊。

面试者A，刚毕业的大学生：

 

毕业生A同学，是一个勤奋好学的学生，在学校就参加培训课，主学Python编程，自己在校期间也写了差不多一万行代码，还学习Java编程语言与一些主流的测试工具，人也比较灵活，沟通方面没有什么大问题，算是毕业生面试者中的佼佼者了，因此要的薪资也比较高。但是唯一印象不好的是写了实习工资是8K，且工作时长只有4个月，综合判断下来是很明显的胡写，可能为了让当前应聘工资更高一点吧！那么破绽是什么？没有实操经验，在问及之前的项目时，很明显的答不上。设想如果刚毕业能给到8K以上，至少说还算优秀，以自己的学历资质等，应该会在之前岗位历练一段时间才对。后来自己也承认写的是假的，因此最终没有面上。所以“诚实点”还是比较好，要么有实际的工作经历，能让面试者信服你是值得的，不然就别假大空，容易被拆穿的谎言会给面试官留下不好的印象。

另一部分刚毕业的大学生，对找什么样的工作没有明确的规划，更多的是为了应付学校的差事，另一方面是为了试试水，看下自己的工作喜好。因为即使说很喜欢测试这份工作，我也只持30%的可信度，从他们的口述中，无外乎觉得开发太难，测试简单，不想像开发一样天天加班，比较累等等，那么你喜欢的原因90%是由于自认为的轻松，薪资不错，不用加班等，也就不会构成你喜欢这份职业，更多的是喜欢自己能轻松挣钱的感觉。而且，一个没有接触过工作的新人，谈何喜欢？

这里面涉及的一个问题就是，对于自己面试选择的工作岗位，很有必要去深入了解它的历史。例如：

• 这份工作具体内容是什么？
  
• 在市场上占据怎样的位置？
  
• 我为什么要选择它？有持续的热情输出吗？
  
• 在一个公司里，充当一个什么角色？有哪些特性？
  
• 对应聘者的要求是什么？我是否满足？
  

 

全面的了解，有助于你判断自己是否能喜欢，也对应聘成功有一定的帮助，毕竟准备过和没有准备是完全不一样的。

刚毕业的大学生应聘岗位，无论是出于什么目的，都可以从上述的问题中找找答案，即使茫然到无从选择。

但既要做出选择，就谨慎一点，为以后的跳槽做一些铺垫也好。

 

面试者B，1年工作经验：

 

工作1年找工作的，遇到的有两种，一种是换行业，就是以前不是干测试岗的，另一种是厌倦了前一份工作，找找新发展。

前一份工作大部分是在互联网公司，外包或小企业。

工作岗位主要是web端和app端测试，工作内容偏黑盒，也就是一直点点点，有的会使用一些接口测试工具，比如postman，不会写代码，不会构建基础测试内容的环境。而他们离职的原因也都是希望能学习自动化，能脱离纯粹的手工测试，希望工资有所增长。但是最终没有面上的原因是，沟通不利索、缺乏主动性。

在相互交流的过程中，对问题的定位、思考、解决方法，很像一个门外汉，无法准确表述自己的观点，给出一个正反馈。测试岗还是很需要沟通能力的，毕竟和程序猿、项目经理等各部门交涉问题较多，如果没有一个清晰的思路和口齿，很容易耽误项目进度。

正确的表述问题，是为了让开发者更快的解决问题。如果你再遇到一个同样“糊涂”的程序员，那么解决出来的问题一定南辕北辙。

主动性就是积极的推动问题解决。沟通下来，他们以前的工作只需要反馈，不需要推动，才导致主动性较差一点，虽然现在有的公司确实是这样，一个萝卜一个坑，不用过多操心，只需要反馈给领导就好，可这也是弊端所在，长期以往，就真的只是一颗螺丝钉了。测试岗位是一个综合素质要求高的岗位，所以这方面的能力也得加强。

 

面试者C，5年工作经验：

 

5年工作经验的面试者C，以前也只是做点点点的工作，问卷表上大部分都空着，开口就是钱多事少离家近，自学编程语言，但是问了数据结构有哪些都不知道。

沟通交流下来，给人一种老油条的感觉。

这就很难受了，要技术、要亮点没有；要钱，请多给！！我写点啥好，怎么混成如此，起码要对自己有一个准确的认知。

所以，工作年限和工作能力并不一定成正比。刚毕业的有着“老油条”没有的谦逊与好学，低价的薪水要求、迎难而上的精神，这样的更满足公司的需求。

 

总结

 

• 编程能力，未来的趋势，每个人都在学，但不是每个人都能坚持学。
  
• 沟通能力，清晰表达自己的意见与诉求。
  
• 解决问题能力，需要不断总结、思考、记录。
  
• 控制情绪能力，很重要，在职场不要做一个情绪化的人。
  
• 整体的外在形象，别学程序员写代码到忘记洗澡，毕竟你要经常交流~
  

 

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