美团-大牛的评价

1、积极主动，解决了非常多遗留的问题，让系统的各项指标都取得较大的改善。但是总的来说，解决问题思路的严谨性和连贯性还有很大的提升空间，解决问题的系统性思维也需要进一步培养，这两个习惯和能力不培养的话，技术再好，职业生涯的天花板也会很低。

 今天跟PM聊了一下，太扎心了，

我觉得说的还是很有道理的，

2、我的年龄已经很大了，不能再这样来个工作就做，就像一个MQ驱动一样，来个消息就处理，自己没有任何思考

(1) 做事情要分很多种，(a)重要紧急，(b)重要不紧急，(c)不重要紧急，(d)不重要不紧急；现在年龄大了一定要思考这个问题，举个例子，我找个刚毕业的人来干就可以，干嘛找你，还年龄大，要价高，因此对于每天的工作一定要分清层次，比如每天的产品需求，就是不重要但是紧急，如果不做的话，会被辞掉，但是这并不重要，因为如果要晋升的话，一点用都没有，

所以对于项目远期的思考最重要，哪里可以提升，哪里能够优化，这些事情属于重要但是不紧急，他们很重要，因为以后晋升都需要这个东西。这样才能体现你的价值，别人2-1的人能干，我不但能干而且还能有思考提升技术积累，业务人员也能用上，很方便。

(2)跟领导汇报工作的时候，别用简单商量的口气，也别没有任何技术方案，比如可以说，我有个计划，rabbit 应该有几个部分，每个部分应该干什么，现在想怎么改进，比如添加一个小工具，直接给业务人员，让他们自己去处理数据，这样我有产出，晋升也有话说。对自己也有提高。比如现在我们的项目还有什么问题，看看能不能优化，拿出一周的时间优化，虽然没有方案，但是我有技术积累沉淀。比没有强多了，即使把我辞掉了，去其他公司也有话说。