摘要：
前言 全网唯一一份，对标阿里P7年薪60w+的Android高级工程师学习进阶路线（图未完全展开，怕大家看不清楚）： 本篇文章都会围绕这份脑图来写，详细的介绍你处于哪个阶段该如何进阶，以及年薪层次高低对应该学的的技术。 一个朋友是前阿里人，37岁，离职后就职美团。以前投一个面一个，今年想跳槽，但没想 阅读全文
posted @ 2021-09-14 22:12
肖伟威
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前言 由于疫情影响，金三银四，金九银十跳槽黄金段，变为了全年跳槽。离职率也成为HR心内最深的痛，曾经我们是传统型人力资源服务行业，经过三年的变迁，已从传统型人力资源公司转变为互联网型人力资源企业。因此，今天就来和大家聊一下互联网行业离职率的问题以及以后的出路问题。 面试官思路： 绝大多数的面试官都经 阅读全文
posted @ 2021-09-14 22:11
肖伟威
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前言 今年移动开发的人太难了：金九银十工作没往年好找不说，还要面临着公司的大裁员。更普遍的现象是，工资不见涨，加班却越来越多。 刷一遍朋友圈，铺面而来的丧气，看到有人感慨，“我变秃了，却没变强”。 除了日渐稀疏的头发，困扰大家最多的，一个是移动开发如何持续提升？另一个是怎么通过技术面试，拿到更好的o 阅读全文
posted @ 2021-09-14 22:09
肖伟威
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开头 昨天去面了一家公司，价值观有受到冲击。 面试官技术方面没的说，他可能是个完美主义的人，无论什么事情到了他那里好像都有解决的方案，我被说的无所适从，感觉他很厉害。 但我不能认可的是，面试官觉得加班是理所当然的，还说有人想把事情做的更好，愿意自主加班。这个我不否认，但凭什么说加班说的那么理所当然， 阅读全文
posted @ 2021-09-14 22:08
肖伟威
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前言 去年，一条职场潜规则走红网络：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。 真实感受到程序员的中年危机 在中国，除了从 BAT 出来的牛人，一般经理层到 35 岁，总监层到 40 岁，往后机会真的会少很多了，不是你能不能干的问题，是别人不给机会 阅读全文
posted @ 2021-09-14 22:06
肖伟威
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