程序员求职之道（《程序员面试笔试宝典》）之求职时学习成绩是否真的那么重要？

世上没有后悔的药。现在想痛改前非也来不及了。

——《命运呼叫转移》

众所周知，学习成绩很重要，不然很多学习成绩不好的应届毕业生在找工作的时候也不至于四处碰壁了，也不至于后悔当初没有好好学习，把成绩考好了。学习成绩尽管重要，但是也没有想象的那么重要，因为它不是绝对的，还与应聘的行业与职位有关系。

很多岗位，例如国企、银行、基金、咨询等的技术岗位，待遇好，竞争激烈，面对络绎不绝的求职者，他们自然会择优录取，选取最聪明、能力最强、最适合自身要求的求职者。所以在接受求职者简历的时候，他们会看求职者的学习成绩，如果达不到他们要求的话，例如：GPA大于3.5，否则简历是通不过的。但学习成绩好，并不代表就一定找工作就是香饽饽了，因为学习成绩好既不是求职成功的充分条件，也不是必备条件。很多岗位，例如行政、管理、销售等基础性岗位，对求职者的个人成绩不太在意，而更关注求职者的综合素质、组织领导能力。

很多求职者会认为，大学的学习成绩不能说明问题，自己虽然是千里马，可惜在现今的大学考核制度下，没有伯乐赏识，因为考试全是划重点，搞背诵、默写，学习好的人往往是那些会突击，认真复习的人，考试根本体现不出真实水平以及个人综合实力，不是自己考不出高分，只是自己不屑于考高分而已。这种说法有一定的道理，但不完全对，因为无论考试是如何简单或是“漏题”如何严重，只要不是作弊得来的高分，都直接反应了一个人的认真的学习态度以及良好的学习能力，而这一点正是很多企业对员工的期许。再者，如果这种考高分没有任何技术含量的话，为什么自己没有考出一个满意的分数呢？

所以，最好的情况是学习成绩好，综合能力也非常强，因为同等条件下，分数好的，求职成功率会更高。但当学习成绩不尽如人意的时候，也不要妄自菲薄，因为对于大多数企业而言，成绩并不是衡量一个人能力的唯一标准，求职者的很多其他的能力也是他们关注的焦点，而这些能力同样能够帮助求职者脱颖而出。所以，对于求职者而言，如果学习成绩一般，就一定要突出自己的强项以及较强的综合能力，例如，实习经历、善于与人合作、注重团队合作等，并且这个强项一定要符合公司的要求。