职业规划——第1章、模拟面试的小记（二）

明确是否有能力

不管是技术、管理、产品、个人能力，都可以大概用以下的思路去确认。

• 有自己的理解，能用一句或者几句话说清楚。
• 做没做过
• 用它解决什么问题（正向）
• 具体怎么解决的或者怎么衡量，往下问三级。如果还出现专业术语就说明理解不够深入。
• 对异常情况的考虑。（逆向）
• 有没有固化出来。

怎么推进代码质量

• 面试时，要问
• 培训时，准备经典问题的经典解决文档，代码规范，demo等。
• 师徒结队编程
• 通过代码生成器来生成
• 检测工具，自动化构建
• 代码review
• 代码分享、提升意识
• 制定学习代码质量的任务，和职业上挂勾

其他问题

放到后面以专题的形式再去细化

• 项目延期怎么解决
• 面向对象怎么理解，它能用来干什么
• 技术实现和产品方案如果有冲突怎么解决
• 技术怎么选型，选型的步骤
• ioc原理、生产环境的应用场景，二次封装的思路，解决什么问题
• aop原理、生产环境的应用场景，二次封装的思路，解决什么问题
• mvc原理、生产环境的应用场景，二次封装的思路，解决什么问题
• 监控和优化？其实这是两个问题
• 怎么判断是主流程
• 领域名词有什么用