面试了一周后总结自己的问题在哪

我自己的核心竞争力在哪
我面试期间遇到好几家比较好的公司把，他们都会问你未来的职业规划是什么，我从来都没有给自己规划过。我也不知道我未来会成为什么样子的人。我上大学额时候也不可能想象的到我现在的生活方式。而这个世界变化很快（大家都这么说，我其实还只是有这种很微弱的感觉，但是没有切身的体会），我今天定一个目标可能迫于外界的原因，就死掉了。我的想法就是首先我要先稳定下来，之后我会在根据工作的需要来扩宽我自己的知识层面，然后再向为扩展，目前的话，我说能看到的未来，可能只有在技术上寻求突破。别的我也没有去想过。

我在北京班德尔科技有限公司这家公司面试的收获是最大的。首先技术，技术是有两轮面试，一套题，题做完之后第一个面试官也是做.NET的。我们就关于技术聊了一些。他给我提到了一点就是，我要把我知道的这些东西整理一遍，给串起来。然后问到了我一些反射的东西，我就说反射可以获取到类里面的属性和方法，还有特性。然后他就问了我一些反序列化JSON是个什么情况，我就说我不知道，然后他就提了我一下，你仔细想一想你就知道了，我忽然间就瞬间明白了，这是个什么情况。第二个是这家公司的架构师，他是JAVA的，曾经可能在当当，京东做过云方面的一些架构啥的。我们俩之间的交流我发挥的不是很好，我和他说了我最近想把ASP.NET MVC中的一些核心的东西扒出来弄个小MVC出来，但是没有成功，他问我卡到哪了，我也没有给他说明白。其实现在想想我也是能说明白的，MVC中无非就是请求到了MVCHandler之后创建Controller，然后请求相应的Action返回ActionResult，但是在这写操作之间有很多验证的环节，还要执行一些过滤器，一些乱七八糟的东西，这些东西我老是择不干净。这就是我遇到的问题，很可惜我当时没有说清楚。还有问了一些设计模式的东西，这个我就更感觉到惋惜了，之前有研究的，但是后来搁浅了。后来又来了一个产品我们又进行了一大堆的交流，告诉我，嗯我们这家公司，我们每一个人都会很努力的维护好他，我也经常催着他们学一些东西，比如微信小程序啦，这些东西。总之就是给我表达了我们这家公司，团队氛围好，上升空间更好，大家关系都很好，而且经常大家在一起集思广益的讨论些东西，还会督促你学习一些新的东西，加班的话偶尔还来个996两三个月一次吧，加班没有调休，义务加班。和他聊的也很开心。最后一轮人事，这个收获最大，我们聊了一会，我这个人不会搞气氛，我们俩聊了一会他就把气氛带动起来了。然后就开始打击我，经过你前面三轮的表现我们的评定给不了你12，和你原来差不多不过我们是13薪的，每个月9K在我们公司的话绝对工资还是涨了的。然后他就告诉我我们公司新来的那个哥们，因为我们俩下班的时候经常一起回去，做了一个项目之后，他们俩聊天的时候，项目做完有什么收获吗。他说他积累了一套架构。给我表达的意思就是在我们公司你能学到很多很多的东西，虽然技术老大是JAVA的但是思想是不变的。你看看现在.NET也不行了很多.NET的公司都在转JAVA或者PHP。现在都是用JAVA和PHP，谁还会用.NET啊。而且现在中国的经济下行，各行各业都不景气了，这个星期我们大概是来了15个人面试，好多都是公司不行了，工资都发不下来了。而且后半年创业公司爬下去一片，还能像我们公司这样的活得很好的已经不多了。然后又说了一些我之前从来没有注意过的事情，首先你的技术是OK的，但是你没有核心竞争力，你没有学位，学历也是自考本科的，和那些名校出来的你肯定是干不过的。通过前几轮的表现，我们没有发现你身上有什么亮点。还有技术我们这边大概有6个初级1个中级工程师，初级的都是工作3、4年了，中级的工作6年了。我可以这么说你和我们公司的这些员工比起来，短时间内肯定是追不上的，当然这是因为他们来了有段时间了，对于公司的业务什么都很了解了。而那些学历比你好的他们工作一两年后，你能干的过他们吗。然后我说我曾经在外包干过，他就给我讲不要干外包。一个是居无定所，二是如果你的项目结束了外包公司只给你发百分之三十的工资，而且还不受待见。。。。。说了好多。

我理解他为什么这么做，而且他说的也很对，不管是他故意夸张的部分也好，还是那些故意打压我的部分也好，我都能理解。我当时就是浑浑噩噩的，和他的交流我感觉到了一股迫在眉睫的危机，我也越对我自己担忧了。我本来想回到家就写这篇文章，但是我想了一些，算了明天再写吧，第一我已经很累了，下午面试从两点面到六点，四个多小时不停地说，真的很累。而且我也需要好好想象了，我自己是否真的有这么不堪。还有我的一些不好的地方。我和人事的交流从我们平等的一个氛围到我像一个孙子一样听他给我传授一些他给我准备的一些东西，一些我没有关注过的东西，我感觉到很憋屈，这些东西我不知道我当然没有发言权，但是他一直拿这些东西打压我。我知道这是一家很好很不错的公司，前几轮面试我能感觉的出来，技术什么的都很好，我真的很想在这家公司中贡献我的力量。但是不待你这么欺负人的，我虽然阅历没有你丰富，见识的东西没有你的多，眼界也没有你的宽，但是我还是有属于我自己的骄傲的。之前第一个技术交流的时候我问了咱们公司对学历要求高吗，他说了，不高，证明只要我技术OK就没有问题。然后和产品交流的时候我问了，咱们公司面试都是这么长吗，她说是的你这不算长了，我来这里面试的时候从上午面试到晚上，但是我们当天就给你答复。而且他都说了这个星期面试了15个人了，那我前面就有14个喽，按照我这个标准我前面只能面试9个，即使排除掉哪些滥竽充数的那为什么还要给我发面试邀请呢。我来你这是找工作的不是来打击我自信心的。作为人事你肯定要压我的工资但是你的这个手段我不喜欢，拿着那些我不知道的给我说。而且我写文章之前我特意查了一下大姨妈，他是因为做假数据才导致他裁掉一部分员工的，绝对没有他讲的那么夸张。所以不管他是那我的学历说事也好，拿这些我不知道的事情也好，都是为了想压我的薪水。而且给我钩花了公司一些特别好的亮点，技术大牛。都是给我下的勾，想让我留下。唉现在我反应过来了，如果我当时给他说能不能给我加点，我想肯定还是能谈的。不然不会给我说这么多。

嘿嘿，当我陷入到一件事情里面的时候我往往，无法做出一些准确的选择，也没有办法看清楚一些事情，因为这些人精们很会在交流的时候转移我的注意力，而且我的注意力也是很容易被转变的，他们也特别能混迹视听让我无法辨别真相。当我试着把，我们之间的这种交流沟通写下来的时候就是对我的一种锻炼。

人生不能太安逸了，尤其是我这样的，当我的自制力下降到我现在的程度的时候已经很危险了，我能玩手机一玩玩一天，玩的脖子疼，我却还在沾沾自喜，在朋友面前得瑟，每天玩手机也能拿工资。我今年24了，如果我到三十岁之后还是这样，那我的未来可能也就这样了，止步于此了。和人事的这个哥们聊天，我想我收获的更多，他唤醒了我的这种危机意识，我知道我要提高我的核心竞争力了。路还是要一步一步的走。

在这一个星期的面试经历中我收获了很多东西
明白自己的核心竞争力在哪
面试过程中如何体现我自己的亮点
信息获取渠道还是不够广，权威性不足，即使是门户网站也有很多的水军，无法把真正有用的信息拿出来。
所会的知识也没有串联起来，缺少总结
原来研究过的一些东西，没有把他们转化成自己的能力
英语不行
学历不行
对于自己在这个行业中没有一个准确的定位，我感觉我能勉强够到高级了，但是在这几家公司中只能是初级

面试中经常会问一些问题
为什么离职是为了弄明白，你为什么要走，确定你是否是一个稳定的人。
你的职业规划是什么，是为了弄明白，你的人生观价值观，还有自身是一个什么样的人，和公司的契合都是否一致
你经常上的一些网站是什么，是为了弄明白，你的信息获取渠道有哪些

唉又写了一个多小时，但是我理清了一些东西，文章又是写了一大陀，其实我自己都不认直视，如果我能多修改几遍我想我的写作能力会提高的更快，修改一些错别字，和病句能更加利于我以后的阅读。但是，算了吧。