python后端面试第八部分：制作简历和如何面试--长期维护

 ###############     就业指导    ################

这里面有套路，你懂了这个套路，你会找到更好的工作，你会更快的找到工作，
1，如何制作简历，五颗星
2，如何投递简历
3，如何准备面试，五颗星
4，面试须知
5，岗前准备
6，如何度过试用期，
7，后期的人生路，

 

  ###############     如何制作简历    ################

如何制作简历?

不要小看这个简历制作，不要以为你很懂了，这里面有很多的细节，
简历是为了让你获得面试机会，
那么什么样的简历可以让你获得面试机会，
一个热门职位会有成千上万的简历投递过去，怎么让自己的简历脱颖而出，非常重要
大公司都有专门筛选简历的人，一份简历要不要判断约过来面试，就10-30秒就结束了，

首先要搞清楚，

企业想要什么样的人，
1，稳定踏实的，比如你跳槽是否频繁，
2，智商高，比如你学历是否高
3，情商高，比如你的沟通技巧，
4，学习能力强，这一点非常重要，你会遇到很多没做过的，要求你能快速掌握，学习能力不比不知道，人和人的差距非常的大，学习能力强的人，这可以节约企业的时间，
5，积极向上，不希望要那种负能量的人，消极的人会影响整个团队，这是性格，很难改变，你只能远远的躲开，
6，有创新意识，
7，工资少，
8，一个顶三个，
 
你想要找什么样的企业，
1，钱多，活少，离家近，
2，福利好，外企金融公司的福利好，
3，美女多，广告公司， 设计公司，金融公司，外企，
4，高大上，

双方的需求是冲突的，供求需要平衡，
现在去个人找企业，大部分的新人都是处于弱势的，还是需要按照企业的要求，
向企业的要求去靠拢，

所以你制作的建立要满足一个要求
就是：让负责简历筛选的人相信，你就是他们要找的人，

简历不要超过两页

简历包含哪些要素：

 

###############     简历第一部分：个人信息和求职意向    ###############

第一点：不需要写的
不需要暴露政治倾向，比如党员，团员这样的，
不需要民族特征，为了避免歧视，你不知道对面是什么样的人，
不需要婚姻状况，还是不必要的风险，
你要做的是，看到你的简历想要更多的了解你，而不是看到了没欲望，这些写了不加分，而且还可能减分，

第二点：不要玩花样，比如什么花边，动画，小人什么的，卡通，艺术照这些不要，
要简洁的，正式的，

第三点：可以贴出来突出自己优势的，
博客，github地址等，

第四点：长的不美，不要贴照片，你的认知可能是有偏差的，
贴了照片，可能会有风险，看了就不要了，

应该怎么写：
姓名：         年龄：
籍贯：         学历：
毕业院校：        专业：
电话：                 邮箱：
求职意向：Python开发工程师，
博客地址：如果有突出可以写上
github地址：如果有突出可以写上

 

 ###############     简历第二部分：工作经历   ###############

如何写你的工作经历：

有些公司就是不喜欢招聘新手，尤其现在经济形势不好，这没有办法，你必须要包装，
但是这不是骗人吗，这有违道德原则，
你要认清自己，你不是科班出身，人家凭什么不招聘科班，招聘你呢，你的水平比他们计算机毕业刚毕业的强多了，
但是决策不在你这，是你要求着人家，不是人家求着你，所以你要包装，现在就是这个情况，所有人都在包装，或多或少，
什么人不需要包装， 就是那种真正牛逼的，这样就进入了一个困境了，所有人都包装了，你不包装，你就是最大的受害者，
你现在就具有满足的他们工作要求的能力，你缺少的是他们需要的一些标签，比如学历，比如工作经验，

第一条，和你要找的工作不相关的经历就不要写，
第一个要解决的问题：工作时间问题
然后你工作了多久？建议最少一年，最多1年半，半年不满足用人要求，
比如人有来讲不清楚面向对象，比如有人讲不清楚爬虫里面处理验证码，你要20K根本不行，

第二个要解决的问题：公司
1，不在北京，就会避免有熟人的情况，你要遇到熟人就尴尬了，
2，公司真实存在的，
3，规模不要大，一般50人之内，大的公司规范更强，开发流程更强，你要2-3人的开发团队，就比较简单，
否则你用的bug管理，集成管理，敏捷开发等，这些你就蒙了，但是git你是知道的，这些必须要开发中亲身体验才知道
一般你小公司，人家也不会问你什么开发流程了就，
4，公司不易是纯技术公司，因为纯技术公司，不会2-3个技术人员，不要给自己挖坑，

第三个要解决的问题：工作内容
把你这1年半的经验充实的填满
1，做过1-2两个项目
2，具体做了什么，crm项目，参与crm系统的架构设计，根据业务需求开发了销售模块，资产管理模块，等各模块的开发（具体什么模块根据公司业务来写）
实现了客户数据从原始的手工管理到统一标准网页管理，
你们组有几个人：3个，怎么分工的，1个负责前端，
 
注意点：
1，工作时间从近到远排序，
2，突出数字，数字比文字更加有冲击力，更容易量化，
3，一定要有亮点，让人感兴趣，一定要有干货，
4，禁止频繁跳槽，
5，不要使用感性的用语，比如之前的公司项目比较low这种就是感性的，
6，写上去的一定是你会的，不会的不要写， 
7，不要三线的城市，最低也要是二线的城市，

 

###############     简历第三部分：项目经验   ###############

1，描述清楚项目背景，这个项目干什么用的，公司为什么要开发这个项目，
2，描述清楚自己的职责
3，写清楚项目的效果，提高了生产力，
这个要好好的参考案例 

 

###############     简历第四部分：技术列表   ###############

1，工作1年多，不要写精通，
2，自己不会的不要往上面写，否则别人问到，就是自己给自己挖坑了，

 
第一点：熟练掌握Python语言开发，.........写上的都是自己会的，
第二点：熟练掌握web开发知识，
第三点：熟练掌握mysql，orm，缓存
第四点：掌握常用的算法和常用的设计模式，算法是必问的，10个有8个都问到了，
第五点：熟悉对写作开发工作git的应用，敏捷开发不懂，没关系
第六点，熟悉Linux常用命令，常用的就是几十个，

 

###############     简历第五部分：教育背景   ###############

1，本科是最低标准，
2，学校越好越好，
3，IT培训经历不建议写，很多人对培训的有偏见，这种不加分但是可能减分，
4，没有学历怎么办？基础岗位不会查，高级的一般都会查，
5，不是这个专业的怎么办？你买了视频，自学，

 

###############     简历第六部分：自我评价   ###############

1，扬长避短，
2，这个重要性是最低的，
3，写的好的不会加分，但是写不好会减分，
4，企业喜欢踏实，稳定，积极向上的人，
职业目标很明确就是走技术，

 

 ###############     笔试和面试   ###############

笔试和面试
笔试就是给你一套题目，给你1小时，然后做，
只要你的笔试不是特别差，基本当场就会面试，
 

面试，一般会有两轮， 
面试官，有可能是你一开始的同事面试，这种人一般都比较***钻，非要问到你不会为止，
这种人不按套路出牌
还有就是主管面试，
有的公司会让人事参与面试，还有的公司不参与面试，
人事会考虑你的沟通能力，你的团队协作，


注意几点：
1，一定要自信，不卑不亢，
2，不要做小动作，
3，流畅的表达，这个要提前准备了，你准备了表达的就会比较清楚，如果你做的项目的所有的细节都理清楚了，就会比较清晰了，
你表达清晰，就会让人感觉你聪明，智商高，
4，遇到你不会的东西，不要紧张，没有人会所有的东西，
这个东西不会，比如敏捷开发，听说过，没有涉及，
如果遇到你写到简历上的，你不会就傻了
如果你遇到你项目中的细节，你不会就傻了，
怎么办？比如库里有多少数据，几十万，你怎么备份？你不知道就慌了，
首先第一不要慌，
你可以说这不是你主导，所以你对一些细节不是特别清楚，
5，注意面试官的兴趣点，
如果他关注的兴趣点你不熟悉怎么办？把他引到你擅长的，让他知道你做的东西是有技术含量的，只是你关注的点是我不熟悉的，
6，面试官的套路，
打破砂锅问到底，这种最可怕，
还可能给你设置一个公司内部实际的场景，让你去解决，这就是看你解决问题的思路，
居高临下型的面试，满足他的虚荣心，
领酷型严肃型的，就是实事求是，规规矩矩回答问题，要表现出你的专业，不要表示情绪
nice型的，

7，如何谈薪资，
你期待的薪水是多少，
不要直接说你的期望是多少，你应该说，我想先了解一下我们这边的薪资结构是什么样的，咱们公司对我们这个级别是多少，
一般公司都会有技术级别，重点还是说我能不能满足我们这边的工作要求，我能不能在这个公司有所发展，在我现有的基础上有合理的增长，
然后他就会问你之前的是多少，你说了之后，他就不好降了，最多不给你涨，
如果你达不到，顶多不给你涨，1万的工作的确不高，在it行业就是一个入门级别的，
如果问你如果要更低，你怎么办？你可以说工资很重要，但是不是唯一评价标准，有什么成长的机会，
 
8，如何掌握话题的主动性，
无论你擅长的有没有问到，你都要把你擅长的说出来，
不问怎么说？你就要引导话题，
一般会问到你项目，你可以把你擅长的着重说一下，

9，如何突出自己的优势，
学习能力特别强，沟通能力强，

 

 ###############     常见的面试问题  ###############

常见的面试问题：

1，自我介绍，
人家面试官更想听的是你简历上面没有写的东西，
你的自我介绍上面还是需要有一些亮点
比如毕业几年了，主要擅长那些技术，
2，你对我们公司有什么了解？
3，做过那些项目，你在其中担当什么角色，项目架构请详细描述，
4，你为什么离开你现在的工作？
第一，不能说上家公司的坏话，
你干了多久，你遇到瓶颈了，没有太多推进的计划，短期内给我成长的空间不是太大了，
公司规模比较小，很多技术用不到，希望能到更好的提高自己
5，你的长期目标是什么？
不要说任何不利于稳定的话，
你可以说成为你一个架构师，
6，工作中做的最满意的事？
这个很厉害，
不要说出来，别人看起来很简单，很low，
你要把自己觉得学到的最高端的点说出来，
7，你觉得自己最大的缺点和优点是什么？
这个问题答不好，会减分的，
你的缺点不能影响现在的工作的，
优点可以说，接受新事物快，
8，为什么我们要录用你？
我学习能力强，关注新事物，性格乐观开朗，我想可以给新的团队带来新鲜的血液，
9，你有什么业余爱好？
这个问题的目的是什么？就是想要看你是一个什么样的人，
体育运动，爬山，游泳，
10，谈谈你失败的经历？
11，如果录用你怎么开展工作？
12，和上级意见不一致怎么办？
13，怎么看待加班？
14，你还有什么问题要问你？
一定要有问题
比如，我的主要责任是什么？
这个职位一天都做什么？
参与的项目会是什么？
公司氛围如何，正规传统，还是充满活力的
我应该具有什么才智才能做好这个工作？

 

###############     其他  ###############

岗前准备，
1，你一定是收到了邮件，offer，这才算是成功，
2，拿到offer之后，主动询问需要准备什么？
3，准备好体检信息，毕业证，离职证明，

度过试用期
1，一般是3个月试用期，一般是80%的工资，
2，两个月内，一定要证明自己的能力，
3，快速的熟悉业务，多和上级沟通，融入这个团队
4，和同事打好关系，
5，每天第一个来，最晚走，你的工作态度很好，
老板要不要留下你，态度，技术，学习能力，团队合作，
6，让上级做选择题，
7，注重文档和规范，快速熟悉公司的流程，看看公司的同事怎么做的
8，绝对绝对不能抱怨，
9，不要毛躁，和浮夸，让人感觉做事不靠谱，
10，不邀功，
11，不要太出头
12，感恩的心态，

后期的人生路
1，两年之内达到20K，达不到就是你自己出了问题，
2，不要主动和公司谈涨工资的事情，
3，学好英语
4，提高自己的认识和格局，
5，关注投资
6，交比自己段位高的朋友，
7，必须要有重大决定，
8，做正确的事，