员工价值——如何体现自己价值，如何被自己的领导认可

到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。 “老板，我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。 老板干脆地回答：“没有。” “那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说：“当然没有。”? “为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？”? 老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？一家客户准备到公司来考察产品状况。”
老板叫我联系他们，问问何时过来。
“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。 一刻钟后，我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了，他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”?
“那他们是坐火车还是飞机？”?
“这个您也没叫我问呀！”?
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。 朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。 一会儿工功夫，朱政回来了。 朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”   我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

大叔感悟：

    所以我们在公司做事的过程中，不要仅仅只是为了完成一件事而去做事，而应该是想着怎样把这件事做得更好，想想自己的leader需要看到什么样的结果，他的潜在预期之上又是怎样？达到他的潜在预期或者超出这个潜在预期，那么你一定在公司会得到领导的赏识和重用，你们的工资也肯定会得到提升！

    对我的同事，我常说：做事一定要做好事，各凭本事！你做得好，我一定会重用你。

    对我的学生，我也说：做事，一定要想想怎么去做，怎样做才能做到更好，怎样才能做的漂漂亮亮。职场是我们的大半个人生，关系到我们的生存和养家糊口的责任，所以我们工作不能一直是混，只是为了完成任务，一定要发挥自己的能动性，把事情做好，提升自己的价值！