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AmyZYX
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2018年6月17日
目标管理之SMART原则
摘要: SMART原则经常用于KPI制定,也可以用于个人目标管理。 SMART原则: S(Specific):目标必须是具体的,需要对标特定的工作目标,不能笼统; M(Measurable):目标必须是可衡量的,衡量的指标是可量化或者行为化; A(Attainable):目标必须是可到达、可实现的,通过努力
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posted @ 2018-06-17 19:49 AmyZYX
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