2018年6月17日
目标管理之SMART原则
摘要： SMART原则经常用于KPI制定，也可以用于个人目标管理。 SMART原则： S（Specific）：目标必须是具体的，需要对标特定的工作目标，不能笼统； M（Measurable）：目标必须是可衡量的，衡量的指标是可量化或者行为化； A（Attainable）：目标必须是可到达、可实现的，通过努力 阅读全文
posted @ 2018-06-17 19:49 AmyZYX 阅读(3786) 评论(0) 推荐(0) 编辑