摘要：
1 招聘原因 离职 转岗 新增 工作量加大而无法负荷（若为短期工作量的加大可考虑外包或临时雇员） 业务发展需求（新产品线拓展，新事业部组建或组织架构变化等） 2 招聘原则 平等 面试官和候选人双方地位平等，平等对待不同职阶的候选人。 中立 招聘需要站在中立的位置上平衡公司和候选人双方的利益，实现共赢。 倾听 多听少说，善于倾听总结候选人的诉求和经历并记录要点。 阅读全文
摘要：
HR招聘_(三)_招聘方法论（招聘途径及流程） HR招聘_(四)_招聘方法论（简历筛选） HR招聘_(五)_招聘方法论（电话邀约） 阅读全文