HR招聘_(二)_招聘方法论(招聘原因及原则)
1 招聘原因
离职
转岗
新增
工作量加大而无法负荷(若为短期工作量的加大可考虑外包或临时雇员)
业务发展需求(新产品线拓展,新事业部组建或组织架构变化等)
2 招聘原则
平等
面试官和候选人双方地位平等,平等对待不同职阶的候选人。
中立
招聘需要站在中立的位置上平衡公司和候选人双方的利益,实现共赢。
倾听
多听少说,善于倾听总结候选人的诉求和经历并记录要点。
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作者:风来风往风伤
出处:http://www.cnblogs.com/amwuau/
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