寻找软件工程师的工作
寻找软件工程师的工作
多年来，我通过招聘过程获得了大量的经验和见解。我已经审查了数百份简历，创建和评估了技术测试，并面试了超过 50 名主要担任高级软件工程职位的候选人……
我看过所有的简历，并在此过程中遇到了许多非常有趣的人。我从候选人、同事和其他面试官那里学到了东西。我什至做过一些正式的培训，从所有这些来看，这里有一些技巧，希望能在你下次寻找更绿的草地时对你有所帮助。
简历：
您的简历通常是让您进门的原因，它通常是第一个过滤器，当有人要通过一堆简历时，您需要确保您的简历脱颖而出，所以我建议以下内容：
- 花一些时间在你的简历上 ，让它看起来很专业（如果你没有设计天赋，请使用模板）并检查它的语法错误等。
- 列出实际技能和经验 ，如果你在whateverJS上读过一篇文章，不，你不能把它列为一项技能。根据工作规范和您的经验，如果是商业 VS 个人经验，请考虑明确。
- 让你的观点简洁，但信息丰富 ，如果你的简历超过 5 页，那可能是太长了，你已经失去了很大比例的审稿人，他们没有时间。
- 有点个性 ，包括几句话，关于你的真实身份，你想成为相关的、有联系的或容易记住的。
面试：
无论是见面会、技术面试、最终谈判还是混合。
- 有一个积极的态度和友善 — 从一开始就态度不好不会对你有好处，第一印象会持续下去。
- 诚实透明 ，不要告诉你的潜在雇主他们想听什么，告诉他们你做了什么，你有什么能力，如果你要做出承诺，确保你能兑现。如果您不知道某事，请说实话，如果您愿意猜测，请让他们知道这是猜测/倾向。
- 做好准备 ，检查工作规范，他们的技术堆栈，公司做什么等，确保你知道这是否是技术面试，以及是否有任何关于面试过程的具体细节可以事先分享，以尽量减少意外。做好准备也会让你更有信心，增加你成功的机会。
- 问问题 ，当候选人对公司没有任何疑问时，我总是会感到惊讶，他们将把几乎三分之一的生命奉献给…… 真的想一想这个，你喜欢/不喜欢你目前的角色是什么？确保你知道你正在做什么。
整个招聘过程都是有风险的，毫无疑问……
这对企业来说是一个风险， 因为公司会接受一次或两次面试，通常是技术测试或某种项目，然后用很少的信息，你需要决定候选人是否能够每天完成预期的任务，时间为 40 多个小时一周，可能在未来几年……
如果企业做错了，就成本和时间而言，员工可能会付出非常高昂的代价，否则这些员工可能会为企业增加实际价值。最重要的是，企业没有实现员工最初期望的价值，因此他们要么接受低于预期的绩效，要么可能不得不寻找替代品，这是另一个耗时且昂贵的工作。
这对候选人来说是一个风险， 因为你要离开你认识的人，你认识的人，并进入一个全新的环境，即使是相同的职位或工作角色，你的日常职责也会有很大的不同。你被这个新公司、团队、职位等出售，他们想要你的技能和价值，你可以为他们的组织增加价值。您可能会故意或基于偏见而被过度销售或误导。
如果你不能完成所需的工作，要么只是滑行，这会给你带来零工作满意度或成就感，要么你可能会得到绩效管理，这对你的情绪和心理健康来说可能是一个极其繁重的过程。我以前不得不对人进行绩效管理，相信我，这对所有参与其中的人来说都是最糟糕的事情之一，尤其是表现不佳的人。
或者，如果你能胜任这份工作，但环境是有害的、不切实际的，或者工作完全不是你所期望的，那么在这么短的任期后再次搬家可能是很多不必要的管理工作，并为你未来的工作前景提出以下问题…… “他们没有剪掉它吗？”
结论：
所以，你有它，如果你正在考虑，我希望以上内容至少可以提供一些思考……是的，这是一个风险，这需要时间和准备，你可能会被拒绝或者你可能会成功，它最终可能会成功，也可能不会……这难道不是让整个过程如此有趣的部分原因……我祝你在旅途中一切顺利！
“ 最大的风险是不冒任何风险 “ - 马克·扎克伯格
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