工作感悟

今天遇到两个问题，用两个小故事感慨一下。

①　ケース
队长给大家分配任务，每个人拿一个桶去自来水龙头那里打水。每个人的桶大小不一样，自来水龙头（很多个，一人一个）流出来的水量不同。那么，如果谁打满水第一个跑回来，就会受到奖励；如果谁打满水最后一个跑回来，就会受到惩罚。

有何感想？首先，桶最大的那个人不一定就是最后一个跑回来，因为他的自来水龙头的水量也许很大；相反，桶最小的那个人不一定就是第一个跑回来，因为他的自来水龙头的水量也许很小。其次，每个人能做的只有两件事情，快跑；不要跌倒让水洒出来。最后，如果你最后一个跑回来被批评了，有何感想？

②　ケース
你教你儿子吃饭。吃豌豆，用筷子。你儿子吃得慢，于是你不耐烦了。你说，你咋吃这么慢呢？但是不起作用，吃得还是慢。你着急了，你说，你再吃这么慢小心我揍你！但是不起作用，吃得还是慢。你怒了，上去给你儿子咣咣两电炮，你儿子哭了～

你教你儿子吃饭。吃豌豆，用筷子。你儿子吃得慢，于是你不耐烦了。你说，你筷子拿得不对，你再拿高点儿；你儿子重新拿了筷子，但是吃得还是慢。你着急了，你说，你就不会把盘子端近点儿？你儿子把盘子端到跟前，但是吃得还是慢。你怒了，你说，你就不能夹快点？一次少夹几个？你儿子哭了～

你教你儿子吃饭。吃豌豆，用筷子。你儿子吃得慢，于是你不耐烦了。你说，你去换个勺子吃。咣咣地吃完了。有何感想？

③　纏め
第一个故事，不要把员工力所不能及的问题归咎于TA的责任；第二个故事，对员工的指导，如果不能一针见血地指出核心问题，倒不如什么都不说为好。