摘要：
又是一年，又有很多熟悉的面孔离开，又要认识一群新的伙计，“铁打的营盘流水的兵”真的是这个样子，在这个公司很平常的事情，大家早已经习惯了这种状态。走的人愤愤不平，来的人跃跃欲试，留下的，还是过着那些以往平常的日子。在这些平常的日子里-暗流涌动。大家为什么走，为什么技术部门的人才流失率这么大，有很多的原因：1 钱没有到位 这个圈子里面流行这个一句话“工资都是跳出来的”，我不敢认同。虽然我对目前的薪资和福利待遇也不满意，但是还有很多值得我留下来的东西。2 感情没有到位 人是有感情的。往往我们都是干得比驴多，可是回头有什么问题还是免不了一顿臭骂。久而久之，感觉工作积极性大打折扣。都是做技术的，在那里. 阅读全文
