高浓鸡汤

 

大学毕业后，我应聘到一家知名广告公司做人资专员。某日在整理员工档案时，我发现了一个有趣的现象：策划部总监苏晴和公司前台陈雯居然都是历史专业毕业生，而且两人毕业于同一年，进公司的时间也差不多，陈雯的毕业院校甚至比苏晴的还要出名一些。

要知道，策划总监的工资可是前台员工的六七倍！这个奇怪的现象引起了我的兴趣，我开始留意二人的言谈举止。

经过一段时间的观察，我发现，苏晴做起事来总是雷厉风行，是特别爱动脑筋的那种人，对于公司分配的任务，她相当用心，没有条件创造条件也要将策划文案做得漂漂亮亮，拿到的奖金总是别人的好几倍，是一位极具“钱途”的知性女白领；相比之下陈雯则懒散许多，前台的工作比较清闲，除了收发传真、接听电话和接待客人，基本上就没什么事情可做了，所以大部分时间陈雯都在上网聊天，要不然就是逛“淘宝”。这使我大致明白了造成二人之间差距的原因，而几次谈话则更加证实了我的猜测。

一天，我加班到很晚，下班时在电梯口遇见了苏晴。我们随意聊了几句，然后一起去楼下的面馆吃宵夜。吃饭时我问她：“苏总监，你大学读的是历史专业吧，怎么想到做广告这行？”

苏晴笑着说：“历史可是公认的冷门专业啊，毕业时找工作那叫一个难，我投了好多份简历，但通知我面试的公司却少之又少，就算接到面试电话，也最多是走个过场，找到工作的机会相当渺茫。那时候我就不断地想办法把自己推销出去。后来我发现本专业的毕业生最爱往学校、史学编辑部等地方投简历，但那么多份简历投过去，对方未必能仔细看，所以我就避开那些地方，开始留意其他行业。刚好这时候我发现咱们公司招实习生，就跑来应聘了。”

“当时公司录取你了没有？”我好奇地问。

“开始公司不肯要我，说只要广告或者新闻专业的在校生……”苏晴笑着说，“我就软磨硬泡，说自己可以先试做半个月，暂时不拿工资，如果公司觉得我不行，随时可以开除我。老总看我这么执着，就同意了。”

苏晴还告诉我，试用的那半个月里她拼命表现，努力想办法让公司留下自己；被转成为实习生之后，她又不停地想办法转正，转正后又拼命想办法升职，交出好作品。

“我就一直想办法啊想办法，其实只要你肯动脑子，就会发现什么专业啊、现实啊，都不能成为你的阻碍，你最终会美梦成真的。”苏晴调皮地说。　　

苏晴的话令我深受鼓舞，而几天之后，我又在陈雯那里听到了一套截然不同的理论。那天，路过她的座位时，我刚好听见她和另一位女同事在聊天。陈雯抱怨道，自己当初读大学时偏偏报了个最冷门的专业，导致找工作特别难；而且自己是女生，现在的工作单位都青睐男生，女生求职最吃亏；还有就是现在这个社会处处需要关系，跟她同宿舍的女生就是靠家人帮忙进了一家事业单位，像她这种没背景没关系的女生，根本就无法在社会上立足……

旁边的同事轻声质疑道：“我听说苏总监也是学历史的，人家怎么……”话还没讲完，就被陈雯打断了：“没办法，有些人运气就是好，跟人家拼运气哪里能拼得过？当初要不是我爸妈逼着我读死书，我现在也不至于混成这样……” 　　

看了上面的小故事，相信你一定领悟到什么了！

毕业后工作的成长速度差异是如何造成的？

内部归因+成就动机+与人为善

1.内部归因

简单来说，遇到困难，你是找借口，还是想办法。

求职的时候，就业难你是归咎于学校、专业、老爸老妈，还是自己。如果你归咎于外部，你很容易就抱怨、不满、放弃、懈怠，反之，迎难而上，持续努力，进一寸有进一寸的欢喜，这个时代，人才是很难被埋没的，你被埋没，就说明——你不是人才——仅此而已。

2.成就动机

每个人都想获得成就，但动机的强烈程度是不同的。

这里我们要区分伪成就动机与真正的成就动机，怎么区分呢？看下面四条：

• 高目标：愿意接受有挑战性的任务和目标
• 主动性：不用他人监督和督促，而是自动自发和自我激励
• 坚持不懈：在困难面前不是轻易退缩，而是积极努力、坚持不懈
• 持续改进：对工作精益求精，不断优化工作流程和方法

如果你符合这四点，你就是真正具有很强烈的成就动机，如果不符合，呵呵，你就是伪成就动机，或者说其实你的成就动机不强，只是你以为自己强而已。

3.与人为善

人是自利的，但应区分小利与大利、短期利益与长远利益。

与人为善并不是说多善良、多高尚，而是照顾别人的利益和感受。只有兼顾他人的利益和感受，别人跟着你不仅有汤喝还有肉吃，别人才愿意和你干事，你才能带领其他人完成工作，实现目标。

反之，这一点做不到就只能单打独斗，没法打造好的团队

具备以上三大条的人，成长速度不可能慢，也不可能被埋没（长远来看）

反之，以下三条中一条就很要命。

1.浮躁

浮躁，做事无恒心，见异思迁，不安分守己，总想投机取巧，成天无所事事。

浮躁的具体体现有：

• 对现有目标耐心度不够
• 对现有目标专注度不够
• 现有目标不切实际

你要是浮躁，成长速度不是负值都算你走运了。

2.自我设限

浮躁固然不好，好高骛远、三天打鱼两天晒网，但另一个极端也不好，就是——自我设限。

自我设限的人也许能够积极主动、踏实，但他永远停留在自家的一亩三分地，对外面的世界和高处的风景却无兴趣或者无勇气，连尝试都不敢。

自我设限的人如果同时具备高度责任感，是日常性事务和常规性工作的绝佳人选，能做好本职工作，但进一步发展很快会遇到瓶颈，成长速度就不是慢的问题，而是为零。

3.过于自我和狭隘

人都是自利的，但过于自私或者说心胸狭隘那就有问题了。 正因为每个人都是自利的，所以你过于狭隘、自私，就损害了别人的利益，无法凝聚人、团结人，自然阻碍成长与发展。 （尤其是到后期，从专业到管理或者说带领团队创业的时候）

还有什么呢？我觉得，还有个就是机遇吧，确实有时候这个会有影响的，无法否认。