公司挑选精英的故事

    好几年前，公司内部选拔部门经理，我的领导推荐我参加；
    评选现场，几个部门副总正襟危坐，我自我介绍完成不久，就有个副总级的“评委”，拿着我的简历，一本正经的说：“我看了你的简历，来我们公司之前，三年跳了2个公司，感觉你的忠诚度不高啊，你自己怎么看？”
不知道是什么原因，我当时噌的火就上来了，本来就听说，这几个副总对我意见不一致，为了各自的小团体，互相倾轧，我本来就不占便宜；
    我当时是这么回答的：“**总，如果我没有弄错的话，您在北京的房子，是您父母给你的首付吧？在这这前，您一直住家里吧；您结婚的礼金、婚宴费用，都是你爸妈出的吧。如果我仍旧没有弄错，您现在应该有孩子了吧，您父母此时正在帮您带孩子吧”
“说你自己，别扯远了。”他提醒我。
    我接着说：“你说我3年跳了2个公司，我告诉你：我在省城的房子虽然没有你的贵，首付一半是我自己付的，在房子拿到前，我自己还带着我70多岁的父亲和我一起过，在上海租的两室一厅的房子，结婚礼金是我自己的，婚宴费用我自己的，孩子奶粉钱是我自己的，双方父母没的靠，老婆只好不上班，孩子我们自己带”
    “评选部门经理，选的是能力强，能帮公司带团队，帮公司挣钱的人，而不是你所谓忠诚度，再忠诚的人，不能帮公司挣钱也是吃白食的。再说了，我来公司4年了，我觉得在忠诚度上相对于其他竞选同事，不是弱项”
说完以上的话，看着他那似笑非笑的脸，我觉得特解气。
    后来，其他评委在我说完，赶紧问我其他问题，缓解了尴尬的气氛；
    好多年了，一想到那个场面，我就觉得倍爽；
    不出意外的我落选了，不过后面的故事还精彩呢。他们选中的一个哥们老牛逼了，选上部门经理后，不到一年就跳槽了。那个“副总”两年后也离职了。
    呵呵，这就是某些“副总”，打着忠诚的幌子，为公司挑选精英的故事。

 

-------------以上故事，来源于真实事件，若有雷同，实属巧合--------------------