测试开发工程师的简历和面试准备
文章目录
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- 职业规划
- 核心事项(不必等待准备“完美”才投简历)
- 详细事项(可以慢慢完备,时间有限,注意结合所需 )
- 简历
- 面试表达技巧
- 典型技术面试题
- 团队基层/中层管理者
- 软能力问题
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- 自我介绍
- 项目介绍
- 为什么离职
- 职业规划,三年/五年内的发展
- 为什么应聘这个职位
- 主要承担什么工作?百分比是?后续计划是?
- 自己承担的角色?工作的核心?
- 最大的缺点
- 最大的专业优势/核心竞争力
- 为什么选择你
- 个性上的最大的优点
- 目前求职情况
- 最有成就感的事
- 加班的看法
- 怎么理解你应聘的职位
- 行业、技术的发展趋势
- 薪资的要求
- 朋友对你的评价
- 你还有什么问题要问的吗
- 经验和经历
- 其他
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- 如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
- 在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
- 如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
- 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
- 工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?
- 假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?
- 你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?
- 你通常如何处理别人的批评?
- 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
- 为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?
- 谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情?
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职业规划
核心事项(不必等待准备“完美”才投简历)
- 准备过程梳理自己的工作经历和技能,并熟悉;
- 贴合招聘技能要求;
- 突出自己的优势;
- 根据网上搜索目标公司面试题(如果可能,向面试过或者已经在该公司的同学问下面试题)和目标职位的技能要求来准备和温习相关技能;
- 联系同学或朋友的朋友走内推;
详细事项(可以慢慢完备,时间有限,注意结合所需 )
- 简历。预计:1-2day;–可能需要根据应聘职位对每个简历稍作变更;
- 已经掌握的:系统结构和核心业务梳理。预计1-2day;–注意限度,适可而止,时间有限,业务细节无限,抓住关键就好;或者有限时间内;
- 已经掌握的:基础计算机技能,例如编程,算法,数据库,linux,测试方法等。预计2day;
- 已经掌握的:其他,如流程,公司内的常见平台; --不需要专门的时间去准备,挑印象不深的再看一眼就行;
- 个人经历梳理:核心的产出(技术/业务),典型的任务或者事件处理案例;都先罗列出来,然后可以从这些经历里选择合适的案例来说明很多软技能,例如:举例说明你有好奇心,举例说明你如何处理和其他角色的冲突;–慢慢想想,想起来就记下来;
- 软能力的说辞准备,比如学习能力。预计:1day;
简历
例如:“名字-XX岗位-139XXXXXX”;
- word文档在线转换pdf:https://www.pdfpai.com/
- 在线简历编辑:https://blog.csdn.net/zhiyuan411/article/details/89291897(求职类中)
姓名,联系方式,应聘职位,个人信息,教育背景,工作经历(或项目经验),专业技能;
可选:个人简介(或自我评价,自荐理由,其他如学校奖学金等可以在这里一带而过);
- 3要素:姓名,电话,邮箱。
- 其他重要信息有:性别(照片可替代),年龄,毕业院校、学历、专业、毕业时间(教育经历可替代)。
- 根据实际情况加入特定的点睛之笔。例如,如果回家找工作可以写上籍贯。
- 姓名有生僻字的可以加上注音。
- 邮箱专业些,不要选择qq邮箱,或者baby等非主流的邮箱名称。
- 其他信息不必详细的如“人口普查”。
工作经历以项目经验介绍为主,挑选核心项目,说明技术,工具,职责描述等关键信息。
- 项目贴合JD
- 说明产出(基本就是职责,有数据和对比最好,不过搞技术的一般没有)和自己的能力(开发技术、测试技术和工具等)
- 所写内容一定要和自己有关,即自己是主要角色。
- 描述可以参考STAR法则:https://baike.baidu.com/item/STAR法则
- 也可多参考其他简历内容案例。
专业技能要贴合JD,突出优势技能;了解水平的和不贴合JD的技能一带而过;
个人简介不是给HR看的,是给面试官看的,让面试官可以更加了解你。
- “术-法-道”的思路:术:即技能。先说自己的专业能力如何,实事求是。法:即方法。再说自己如何看待集体与合作。道:即规划。自己如何看好这个行业,是否会深耕下去。
- 挑选2-3个能力,配合事例,加上自己的职业目标
- 堆砌形容词如:吃苦耐劳,认真负责,逻辑性强,沟通能力强,意义不大;
- 简历内容可以使用word文档的拼写检查来看下是否有错别字和不通顺语法;
- 一般1-2页内容即可;
- 内容头部无需写“个人简历”;
- 邮件投递的话,正文可以写上求职信息内容;
面试表达技巧
先说结论,然后是2-3点论点,最后可选的是总结。
- Situation 情景:说明背景
- Task :说明自己的任务和目标
- Action :自己的行动,做了哪些事情
- Result :说明结果如何
- Situation 情景:说明背景
- Complication 冲突:产生了哪些矛盾?哪些问题?即我们要解决的目标
- Question 疑问:过渡语,“如何解决呢?”
- Answer 回答:给出解答
即兴演讲的一种方法。
总分结构的一种特例:为每个主题设想三个桩子,当做索引,扶着桩子一个个讲。
- 过去、现在、将来
- 研发、试产、投产
- 前期、中期、后期
- 首先、然后、最后
- 第一步、第二步、第三步
- 流程一、流程二、流程三
- 北京、上海、广州
- 飞机上、工厂里、办公室
- 一方面来看,反过来看,平心而论
- 个人、公司、行业
- 公司、员工、客户
- 领导、同事、下属
- 共识问题:说一个大家都认同的问题,作为要解决的问题。
- 核心观点:说明是什么原因导致了上面的问题。
- 证明观点:说明为什么是这个原因导致了问题。
- 量化支持:给出数据的支持。
- 解决办法:给出解决的办法,推销自己的成果,技术或者工具。
- Risk 风险:现在的方案有什么风险。
- Interest 利益:新方案有什么优势,会带来什么利益。
- Differences 差异:将新方案和现有方案做比较,说明还有哪些不同和优势。
- Effect 影响:最后谈一下新方案的不足之处。
典型技术面试题
https://blog.csdn.net/zhiyuan411/article/details/103966106
https://xiaobai.blog.csdn.net/article/details/104622106
团队基层/中层管理者
软能力问题
应聘职位相关的,亮点。
- 背景在1分钟之内介绍完毕。
- 描述自己的角色,自己做了哪些事情,有什么样的产出。
- 技术细节,突出自己的能力和技术。
- 可以提及一些热门技术和工具,但要准备好被追问细节。
表达技巧:
- 描述时的表达结构参见上节,避免一句话回答,和表达语句逻辑杂乱。
- 太流利容易被认为是背书。适当停顿,边思考边说。
- 技术面点到即止,等着面试官来问。
学习发展的空间
稳定性
职位为什么适合你,公司有什么吸引力
说明缺点和你的改进措施
优势,职位匹配
耐心,乐观等和职位或者某方面特长相关
有其他机会在进展中,不需要说出具体情况
性格和专业能力
一般是问培训和晋级体制
如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?
如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?
如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?
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