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Java程序员,面试必读 http://yiliner.iteye.com/blog/486213


大家共享一下自己的面试心得体会,无论成功的还是不成功的。活,要活得精彩;死,要死的明白

讨论贴地址:http://topic.csdn.net/u/20080903/06/cf8418aa-382f-407d-9369-db693c7a4944.html


面试很重要,他是用人单位与你的面对面的交流。
每个工作或者准备工作的人都被面试过,大家共享一下你的面试心得吧。

1 可以总结一下自己,让自己更了解自己的长处和弱点
2 可以帮一下其它人,灵活使用各种成功的技巧,避免“愚蠢”的行为。
3 希望说明你面试的公司名字,城市,你面试的职位等。


感谢大家的支持。希望都能找到一份满意的工作。包括我自己。


2楼:
思路清晰,语速适中,诚恳,这是我校园招聘当时总结出来的


3楼
前一天要休息好,面试时间商量好,否则不如不去,有次我就是通宵割接连着第二天去面试,很失败,啥都想不起来的感觉,呵呵


4楼
介绍自己的时候不要介绍一些在简历或求职履历书上写的东西,多说说自己的工作态度,生活习惯,做事风格
当然了,最重要是初试让人家很满意。
诚实最重要。


5楼:
总结一条:拣好的说,能吹就行

现在的面试,不是重技术,是重感觉


6楼:
不要紧张,多说一些自己比较擅长的东西,慢慢把面试官引导着问你擅长的问题.


11楼
我是今年奥运前来北京找工作的,面试了十几家单位,
给我的感觉就是面试和笔试的时候问了很多基础的东西,尤其是J2SE基础东西。
由于我事先来北京之前也没怎么准备,没有仔细看看基础知识,所以走了一些弯路。
建议准备找工作的同行们多看看基础知识,多去网上收集一些面试题目(很多公司的笔试题目都能在网上找到)。


12楼
忽悠、接着忽悠


13楼
自我介绍很得要,因为简历都是HR挑出来的,面试官还没有怎么看.


16楼
技术职位,就要

思路清晰,语速适中,诚恳。
真诚交流。

技术活需要的就是脚踏实地,而不是忽悠。

即使忽悠过了,日后工作中还是会慢慢展现出自己的问题所在的,工作不会长久,而且给公司的印象更差。


17楼
面试
自信、沉着、冷静
不要夸大其词,也不要太谦虚谨慎
尽量放松,调整自己的状态到最好

26楼
面试就是这样的,总之面试成功的目的达到就行了。不要考虑太多。
至于进了公司能不能站的住脚那又是另一回事了,是找工作次要考虑的问题。
所以,个人觉得,在等面试的过程中,不要松懈,要充实内在。
一旦得到面试通知,就要想方设法的在门面上下功夫:注意仪表,谈吐,学习表达自己的才能,俗一点说就是要会忽悠。

总结下就是,长修内,急功外,长期不懈的修炼内功,临阵磨的那是外功。


28楼
吹! 要吹的有技巧,不要前说后漏,不然直接就Pass了



30楼
事情做好准备

注意个人形象


且不要太夸大自己,以免以后露出破绽别人就对你大打折扣了


42楼
男人干练充满自信,谈吐举止不要太幼稚!眼睛温和的注视着对方,让人感觉你有亲和力!不要电到面试官!剩下还是硬功夫!这些都过了再有个正规大学的学历,基本找工作没有什么问题!


45楼
大多公司的hr 人力资源 让人很无奈,搞的必须先想法通过他们才能有机会进入下一轮


48楼
1.首先是基础知识牢,这个主要是用来笔试,特别是概念性的,容易混的概念,数据库基础的知识,和一些小细节.
2.面试的时候,项目描述:口齿清晰,语速中等,让别人听清楚,再一个就是要详细,越详细越能说明你做过,否则他认为你是瞎编的,我就吃过这方面的亏,开始面试的时候,总感觉大家都是搞技术的,应该说说重点大家就都明白了,千万别这么想.
3.问到一些知识点,也是详细说,把你知道的相关的都说出来,引导他向你擅长的方面问.
4.有些问题不会的,可以告诉面试官,你能想到的思路,或者想法,有根据地推理,让他感觉你思维敏捷,有发展潜力.但也不能说得不着边际,让他觉得你这人只会吹牛,夸夸其谈.



49楼
1.如果是要求英语的,人事那关可能会考口语,那么英文的自我介绍是必须要准备的.没要求英语的,一般也要准备三分钟左右的中文自我介绍,这是很重要的第一印象.
2.大公司就比较麻烦了,有的公司会问,你了解他们公司多少?为什以想进他们公司?那就得了解该公司的背景,业务什么的,这个主要是看你对该公司有没有诚意.



44楼
综合素质啊.并不是能力强就可以.
说不出就挂...



58楼
深切体会:

一定要对该公司足够的了解,

一定要对该公司足够的了解,

一定要对该公司足够的了解,

一定要对该公司足够的了解,


我第一次面试时,一个比较大的网络公司,应聘客服,一个经理和一个主管一块面试我,

开始谈的相当不错,我们三个谈了半个多小时,感觉很不错,后来人事部经理一句话:看你口才不错,做我们商务代表如何?我一下就晕了,头天晚上我就看了他们 招人信息,感觉客服不错,就只看了客服的要求,奔着这个目标去了,没想他会提我向上一个档次的商务代表.当时我连商务代表具体是干什么的都不知道,支唔了 一会草草收场,面试失败,可是我很高兴,长了不少见识,谢谢他们


59楼
1 基础要好,能过得了笔试。
2 一般会问起对公司的了解情况,如实回答。
3 自己的职业规化,呵呵,这个就有技巧了。如果是小公司别人肯定想招一个稳定的。
就说大公司没有发展空间,受人排挤,所以想找一个有潜力的小公司。
如果是大公司的话,一般都会排挤高手,就说只是想学点经验跳到外企或者被小公司挖去当技术总
监。
4 工资。这是最重要的一条,很多时候就是这个谈不拢。


66楼
面试了n家公司,总结一条规律:

大陆微型软件公司都是非常注重技术,重视的是你能够一进来就要上手,所以,面试时,尽量引导面试官到你最拿手的技术。

中型软件公司,比较注重个人的综合素质,特别关心的是你的性格,你的沟通方面,特别是港资企业,所以,面试时,技术的话题
不会很多,比较多的是你处理问题时的技巧,你可以在这方面话题发挥你的吹水能力。

大型企业,非常注重你的思维能力。


80楼
不到万不得已不跳槽
我参加的面试比较少,不过应该差不多吧
面试一般有几轮每轮侧重不一样,技术什么的没什么可说的实力体现
心理性格方面可以先看一些典型的心理题,大体知道你的选择会有什么样的结果
这个根据公司应该比重不一样,语言最好背熟一些范例
对每个接待你的人都要谦恭,我曾把以后的老总当成一个小翻译



93楼
看大家回答得不少呀,我来说一下吧.
我最近也参加了不少面试,说说其中一两个。
第一个是当当网的面试,职位:网站后台程序员(我是搞c#)
首先第一关是技术面试:主要是笔试,共三页,20分钟内完成。
基本是拷一些基础问题,比如页面间有几种传值方式,接口与抽象类的区别,页面生命周期,
定义一个数组:随机往里面插入1-100的数字等,
如何最高效的反转一组英语单词串等等,这些我基本答得不错。
然后就是项目经理的技术面试,问得比较细,主要是针对某些技术问题的看法或者解决的方法有几个,
比较他们的优劣性。还有就是针对你的简历里说得强项,问你一些技术细节。
然后就是复试,是两个人面试的,估计可能是部门经理或者架构师,
主要是问你做过的项目,如何架构,如何优化,有什么亮点,
还有比较重要的一点是问你对电子商务了解多少,这点很重要,我感觉我就栽在这上面了,因为我以前没做过电子商务,
而且事先也不了解电子商务,没把分布式,webservice,.net remoteing等与电子商务相关的技术性的东西看看。
这些感觉让面试官不是很满意。结果还是没等到录取通知。
还有就是北大方正的高级程序员面试。
主要的是笔试考你很多技术性的问题,偏winform的比较多,还有设计模式的,反正是出的比较偏一些的。
我的得分不是很好。感觉还是细节做得不够。
技术官面试问得很多的是架构,设计模式,代码优化等一些问题,最后也没通过。
其他的还有网库互通的,中国数码的,最后在一家电子商务公司找到了一份工作。后来的用友,赛迪国软的面试也就没再去了。
感觉就是技术基础一定要扎实,面对不同的公司,要重点看这方面的东西,比如我刚刚说的当当网,电子商务相关的东西一定要重点看。
还有就是去面试之前一定要好好了解一下这家公司的情况。
比如网库互通就对我对他们的公司的了解不是很满意。
还有就是要注意回答你为什么要从上家公司离职,我在狼烟科技的面试上的回答就让总监不满意。
还有会问你对未来职业有什么规划。
还有就是面试的时候要表现得自信,镇定,回答要谦和,遇到不懂的问题,不要过于拘束或者尴尬,尝试说出自己的哪怕一点的见解。
我记得在恒泰实达的面试中我和项目经理的讨论就相当的愉快,我遇到不会的问题,我就笑笑,说我了解的不是很够,然后虚心的请教项目经理。
最后项目经理确定要我了,不过因为这家公司的技术中心是在我原来公司的大厦里,感觉有些不爽,后来没去。


94楼
面试的时候要确定对方是否真的是在招人
网上多找下这方面的资料


我就碰到过,上海的鲁班软件真的是,不想多说什么了,25道题目,10道性格,10道智力,最后5道java题目,还尽是些什么==和equals的区别。抽象类和接口的区别。继承什么的。最后是设计题,考得是多态。
我自问水平不算高,但这些题目应该还没什么问题。答完以后过了会,出来告诉我:我们的老工程师说你回答的不对,就就结束了。
我问他,错在哪里,他说是老工程师批的,我说那让他出来告诉我下哪里有错误,他说老工程师很忙的,没空。

还有个博科资讯更强,进去的时候会给你三张单子填,其中有张是。。。公司内部有无熟人,是谁推荐你来的,与对方是什么关系- -|、
面试的时候讲不上两句,就说你等下,然后人就跑了,接着hr过来告诉我面试结束了

我这段时间面试了7,8家了,除了一家是离得太远不想去,剩下的排除跳票的,其他有面试的都是面试,笔试通过但薪水谈不拢,只有这两家,给我的印象最为深刻了。



106楼
自信又不自负,
我觉得初试时双方的感觉还是很重要,
所以找工作有时也是机缘
把自己做过的事情讲清楚,
自己想明白这几个问题:你过来的动机?您能在这个岗位做出什么(我适合这个岗位嘛)?
薪水问题?


117楼
其他的公司不了解。这里只谈谈美资公司。

自己面试美资公司的感受是,只要你能够将面试导入自己的轨道就好。以我自己的优势,就是尽可能表现出英文方面的能力,答题目用英文,讨论中用英文术语。最近参加的几场因为都是全英文面试,所以发挥很好也是正常情况了。

很多人太注意词汇量,但是面试那点时间不够你展现自己会多少单词。比较显眼的,一是你填写表格或者答题目时的英文书写水平。这方面照着过年过节送的贺卡好 好练习吧,那种流利的书写会给考官留下很深的印象。另一个就是你的语速和口音了。我相信绝大多数面试者都是Chinglish,而且语速较慢。如果这种情 况下面你可以用中速,而且能够流露出一点美剧里面的口音,相信会很出彩。

自己就是这样拿到了几个offer,现在正忙着辞职去新单位上班呢。

虽然我们都是搞技术的,其他方面的能力还是要老老实实提高才行。除了技术大牛可以靠技术找到好工作,其他人都要想点其他的办法。


136楼
我上个月面试思特奇软件开发公司通过。
他们第一次先笔试,考的很基础,涉及数据库,C语言,java,通常软件开发招聘都会考到,数据库一定要掌握SQL语句,添加,删除,更新,基本的表与表之间的操作语句,数据结构应该熟悉冒泡,八种基本的排序,用C语言能完整写下来。。
第二次面试,他会问你以前做过什么,你要诚恳的对他们说,在面试前我知道,这家公司是给电信合作,肯定是数据库方面,临时报佛脚,我提前看了数据库的知识。告诉他没做过这方面的项目,但略懂这方面的知识。



总结:

自身的基础要好,这个是根本,无论从眼前还是长远
知己知彼,对要面试的公司有尽可能的了解,特别是你应聘职位相关的
注意前一天的休息
注意自己的形象
学会表现自己,可以忽悠,只要是自己擅长的,不吹爆了就行了,也许对方是个专家哦
语速中等
准备几个常见的问题,比如为何要离职,你的职业规划啥的
冷静,别自己乱了阵脚

posted @ 2012-10-24 23:03  Alamps  阅读(197)  评论(0编辑  收藏  举报